无合同临时工受伤骨折怎么赔偿依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。当然，建立劳动关系后，公司未依法
2020-07-21
签订劳务合同可以按照工伤保险来赔偿吗根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派
2020-07-21
快递邮寄是否属于运输合同范畴依据我国相关法律的规定，快递寄送是属于货物运输合同，由寄件人与快递公司签订的，产生纠纷的适用合同法和民事诉讼法的规定。因托运人申报不实或者遗漏重要情况，造成承运人损失的，托运人应当承担损害赔偿责任。因为消费者和快递公司并不存在合同关系，但是消费者和购
2020-07-21
旅行社要交旅游服务质量保证金吗依据我国相关法律的规定，旅行社应当按照规定交纳旅游服务质量保证金，用于旅游者权益损害赔偿和垫付旅游者人身安全遇有危险时紧急救助的费用。所以当事人与旅游公司所签旅游合同及当事人的身份证和旅行社开出的旅游服务费发票、出团通知等，能够证明旅游合同关系的成立
2020-07-21
司机负全责雇主是否承担责任雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。因此，各国将这种责任称为“代理责任”，即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种法律制度。
2020-07-21
自由雇佣算劳动关系吗建立劳动关系必须要订立书面的劳动合同。雇佣关系和劳动关系在主体地位、争议处理程序方面有很多的不同，两者不能混为一谈。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应
2020-07-21
雇佣关系可以随意解除吗雇佣关系可以随时解除,但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责
2020-07-21
环卫工人受伤能否适用工伤劳务合同和劳动合同是有区别，劳务合同是雇佣关系，劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议;因此劳务关系适用人身损害赔偿的相关法律规定，劳动关系适用工伤保险的相关法律规定;当然是否算工伤还要看是否在上班时间，你确定是在上班途中的话
2020-07-21
找车拉货算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，找车拉货形成的法律关系并不属于雇佣关系，而是基本合同形成的合同关系，雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者
2020-07-21
违约金与损害赔偿的适用关系是怎样的其次，违约金与损害赔偿的适用关系。一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。违约金与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。
2020-05-25
民事赔偿的诉讼时效是多长一般的民事赔偿的诉讼时效是三年，因此，诉讼时效起算的基础应是民事权利主体能够行使请求权。在合同关系中，债务人在履行期限届满而未履行的事实，就是诉讼时效开始的依据。在人身损害赔偿中，侵害当时即发现受伤的，从侵害当日起算;侵害当时未曾发现的，事后经检查确
2020-05-25
医疗事故患者死亡司法程序怎么走患方可以选择提起医疗侵权民事赔偿之诉或医疗技术服务合同纠纷之诉。、有医患关系；、医疗行为违法、违规；、患者有损害后果；、医疗违法、违规行为与患者的损害后果之间有之间因果关系；、患者有经济损失；、在诉讼时效内。涉及医疗事故争议的医患纠纷案件，法院一般委
2020-05-25
医疗纠纷的界定是如何的医疗纠纷是发生在医疗机构与病员及其近亲属在医疗过程中因医疗行为引起的争议，是求医者与医疗服务提供者之间因医务合同的订立、履行和合同终结后的权利义务发生的以损害赔偿为主要诉求的行为。从这一定义不难看出医疗纠纷属于一种民事法律关系，是医患双方的民事权益之
2020-05-25
医患双方在诊疗过程中形成的法律关系性质及其责任构成的要件通过医患双方默示的行为形式，双方形成了医疗服务合同法律关系，它符合订立合同要约与承诺的过程。医疗侵权的受害人考虑到自己诉讼的实际情况，大半请求依据侵权行为责任处理。医疗侵权损害赔偿之诉，与一般的民事侵权责任相类似，又有自身的特点。非法行医给患者造成人
2020-05-25
在雇佣过程中被第三人损害责任谁担另一被告村委会对被告林某的上述债务负连带赔偿责任。〖评析〗本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系第三人损害而引发人身损害赔偿案件。就本案而言，陈某是受雇于村委会，双方形成雇佣合同关系，陈某在雇佣劳动期间，受到第三人的伤害。同时陈某受伤是由于第三人
2020-05-25
第三人侵害借用合同中借用物之损害赔偿请求权初探在此事故中，丙应负事故全部责任，甲向丙请求未果，逐向人民法院提起诉讼。也许还有人认为，甲乙之间实际上存在一个借用合同关系，应依照合同法第121条规定，由甲先向乙承担违约责任后，再依照法律规定或者按照约定向第三人丙请求损害赔偿。甲也可在向乙承担违约损害赔
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
