破产前执行和解取得的债权有效吗企业破产前，通过执行和解依法取得的债权是有效的，企业破产后债权会列入破产企业的财产，用于清偿债务。在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事
2020-07-21
删除失信信息的情形有哪些被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；纳人期限届满后3个工作日内，人民法院应
2020-07-21
同一案件能反复执行失信和解除吗依据我国相关法律的规定，同一个案件是不能反复执行失，和解协议一般只能达成一次，如果和解协议不履行完毕的，失信名单也不会删除。(五)因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内，申请执行人
2020-07-21
破产和解协议对保证人的效力破产中的强制和解制度是指为避免破产清算，由债务人提出和解申请并提出和解协议草案，经债权人会议表决通过并经法院认可的解决债权债务问题的制度。在债务人无保证人的情况下，和解的法律后果一般只在债权人和债务人之间产生，较为简单，但若存在保证人，且和解后债权人
2020-05-25
什么情况下可以申请企业破产公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，
2020-05-25
申请企业破产应该准备哪些资料六、清算组资格证明，成员组成及基本情况;企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。
2020-05-25
和解是破产案件的必经程序吗和解并不是破产案件的必经程序，债务人可以向法院申请破产和解并且提交和解协议草案，债权人对和解草案表决通过的，破产和解就生效。第九十六条 人民法院经审查认为和解申请符合本法规定的，应当裁定和解，予以公告，并召集债权人会议讨论和解协议草案。第九十七条 债
2020-05-25
有限公司破产程序是什么所谓和解，是指申请人与被申请人通过协商的方式达成协议，而不是通过人民法院破产还债的方式解决债务人与债权人之间的债务纠纷。企业经和解整顿后，能按和解协议解决与债权人的债务纠纷，按协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动，反之公告终
2020-05-25
什么情况下不能申请企业破产企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。具有独立法人资格的企业因经营不善严重亏损，不能偿还到期债务的，可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，不能偿还到期债务时，其债权人也可以申请该债务人破
2020-05-25
企业破产法的内容是什么破产法是典型的实体法和程序法相结合的法规。破产法的程序规范主要有：破产案件的管辖、破产申请与受理、债权人会议、和解程序、破产宣告、破产清算、以及破产程序终结等制度。主要规定对破产违法行为或者犯罪行为的处罚制度。如违背和解协议或2年后仍不能清偿债务，人
2020-05-25
破产和解与整顿的法律依据破产和解，是指债务人在出现破产原因时，与债权人会议就债务清偿达成协议，经法院审査认可后中止破产程序，避免破产清算的法律制度。第十七条 企业由债权人申请破产的，在人民法院受理案件后三个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行整顿，整顿的
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
