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行政法律特殊情况相关法律知识

  • 二手房签订独家代理买卖合同有效吗

    不违反法律行政法规的强制性规定,一般来说是有效的。对于这类情况,双方应书面约定户口迁出的时间及违约责任。买卖双方在签订合同时,应当对上述问题进行明确约定,避免纠纷的发生,即使发生纠纷也有章可循。

    2020-07-21

  • 没有购房指标签了购房合同有效吗

    依据我国合同法的规定,如果知道购房者没有购房指标的情况,开发商与购买者签订购房合同的,购房合同是无效的。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(五)违反法律、行政法规的强

    2020-07-21

  • 董事对公司的赔偿责任

    董事执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。按照我国《证券法》第76条第1款的规定,在以下三种情况下,董事应当向股东承担内幕交易的损害赔偿责任:。这是董事内幕交易行为最主要的一种形态,即董事个人利

    2020-07-21

  • 出现哪些情况当事人一方有权通知另一方解除合同

    第三十三条 中华人民共和国法律、行政法规规定应当由国家批准成立的合同,其重大变更应当经原批准机关批准,其解除应当报原批准机关备案。

    2020-07-21

  • 婚内关于抚养权的协议有效吗

    婚内关于抚养权归属的协议是双方真实意思的表示,协议内容没有违反法律强制性规定的,该协议是有效的。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

    2020-07-21

  • 没成立公司怎么跟甲方签合同

    依据我国相关法律的规定,公司在没有成立的情况下,是不具有签订合同和体资格的,如果要签订合同的,只能由股东签订。合同法第36条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。

    2020-07-21

  • 可以通过公告方式解除合同吗

    合同当事人行使撤销权的,可以通过公告的方式解除合同,对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。合同自通知到达对方时解除。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除

    2020-07-21

  • 合同没有必备条款还能成立吗

    只是缺少必备条款不会必然导致劳动合同无效。劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形,包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的

    2020-07-21

  • 解除租赁合同一般提前多久

    法律对解除租赁合同提前多长时间通知对方没有明确的规定,一般情况下是提前一个月通知对方解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其

    2020-07-21

  • 雇主怎么在劳动合同上免责

    订立合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种,也应符合此原则。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是

    2020-07-21

  • 解除劳动合同之后多久生效

    一般都是立即生效。第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。附解除条件的合同,自条件成就时失效。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面

    2020-07-21

  • 培训机构不退费报警是否有效?

    依据我国相关法律的规定,实体店转让有没有法律效力要依据具体情况而定,如果未经出租人同意的,出租人可以解除租赁合同、转租的行为无效。(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合

    2020-07-21

  • 工资明细是否属于个人隐私

    工资明细属于隐私,工资条对每个个体来讲确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原则上,职员的工资不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、透明化。任何组织和个人不得以刺探、

    2020-07-21

  • 工资是否属于隐私

    工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原则上,职员的工资不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、透明化。第三十八条、中华人民共和国公民的人格尊严不

    2020-07-21

  • 工资条算隐私吗

    工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原则上,职员的工资不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、透明化。第三十八条、中华人民共和国公民的人格尊严不

    2020-07-21

  • 企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金

    下列情形需要支付经济补偿金,其他的不需要支付经济补偿金。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

    2020-07-21

  • 常年法律顾问

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