高空抛物行为的法律定性,包括承担民事责任和刑事责任。行为人可能触犯危险方法危害公共安全罪等罪名。依据相关规定,若高空抛物行为未造成严重后果但已危害公共安全,则按照相关法律规定定罪处罚;若导致人员重伤、死亡或重大财产损失,处罚将更为严厉。文章还强调了高
2025-05-27
业主遭遇高空抛物事件的法律处理方法。当遭遇高空抛物时,首先要确定具体侵权人,若难以确定则由可能加害者补偿。高空抛物行为若危害公共安全或造成严重后果,可按相关法律规定从重处罚。对于高空坠物事件,过失导致他人死亡或重伤的,按过失致人死亡罪、过失致人重伤罪
2025-05-08
楼上扔垃圾被砸伤是否构成犯罪行为的问题。根据相关法律规定,高空抛物造成他人受伤可能构成刑事犯罪,如过失致人重伤罪。同时,《中华人民共和国侵权责任法》规定,高空抛物造成他人损害,难以确定具体侵权人的情况下,建筑物使用人需赔偿。对于小孩高空抛物砸伤他人的
2025-05-08
高空抛物致人重伤的定罪问题。人民法院会根据犯罪意图、抛掷环境及影响等因素全面评估行为的危害程度,正确适用相关罪名并处罚。高空抛物罪规定在刑法第二百九十一条,情节严重者处一年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚款。若同时构成其他犯罪,则按处罚较重的规定定罪
2025-04-20
高空坠物构成刑事犯罪,可能涉嫌高空抛物罪或以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条和第一百一十五条,如果高空抛物尚未造成严重后果,将处以三年以上十年以下有期徒刑;如果致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,将处以十年以上有
2024-10-20
依据相关法律的规定,故意高空抛砖的,足以危害公共安全,所以可以按危害公共安全罪追究刑事责任的。准确认定高空抛物犯罪。故意从高空抛弃物品,尚未造成严重后果,但足以危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条规定的以危险方法危害公共安全罪定罪处罚;致人重伤、死
2024-08-11
根据我国最新的法律法规的规定,住宅高空抛物可能构成以危险方法危害公共安全罪定罪、故意杀人罪或者过失致人死亡罪。(二)故意从高空抛弃物品,尚未造成严重后果,但足以危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条规定的以危险方法危害公共安全罪定罪处罚;致人重伤、死亡
2024-01-14
故意从高空抛弃物品,尚未造成严重后果,但足以危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条规定的以危险方法危害公共安全罪定罪处罚;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,依照刑法第一百一十五条第一款的规定处罚。为伤害、杀害特定人员实施上述行为的,依照故意
2022-07-21
故意从高空抛弃物品,尚未造成严重后果,但足以危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条规定的以危险方法危害公共安全罪定罪处罚;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,依照刑法第一百一十五条第一款的规定处罚。
2022-07-18
高空抛物致人受伤达到一定危害构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二规定,高空抛物罪为:从建筑物或者其他高空抛掷物品,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪
2022-06-01
高空抛物致伤,追诉期限为五年。如果是造成重伤的,追诉期限为十年。如果是故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,追诉期限为二十年。关于故意高空抛物的,根据具体情形以危险方法危害公共安全罪,故意伤害罪或故意杀人罪论处,特定情形要从重处罚
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,在楼上扔垃圾造成砸伤他人的,受害人是可以报警的,故意高空抛物是有可能构成刑事犯罪的,如过失致人重伤罪等。本法另有规定的,依照规定。确定小孩高空抛物砸伤人后,其监护人将直接承担损害赔偿责任。另外,高空抛物致损的赔偿中一般不包括精
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。