当事人拒绝配合呼气酒精测试的;涉嫌饮酒后驾驶机动车发生交通事故的。需要采取扣留车辆、扣留机动车驾驶证、检验体内酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品含量行政强制措施的,按照下列程序实施:。公安机关交通管理部门作出行政强制措施决定的,可以由一名交通警察实施
2022-05-19
车辆发生刮蹭事故后,对方耍赖不承担责任的,当事人不能私自采取强制措施。当事人应当报警,由交警认定责任,认定责任后对方不赔偿的,可以向法院起诉主张赔偿。第二十六条 有下列情形之一的,不适用调解,交通警察可以在道路交通事故认定书上载明有关情况后,将道路交
2022-01-02
《道路交通安全法》第一百一十二条第二款规定,公安机关交通管理部门对被扣留的车辆应当妥善保管,不得使用。公安机关交通管理部门扣留机动车、非机动车,是根据法律规定对交通违法行为人或者交通事故进行处理所采取的一种行政性强制措施,其目的是为了保证法律的执行和
2021-10-22
对交通事故进行调查扣留车辆的,对扣留车辆的期限没有明确的规定,一般情况下是不超过30天。第三十九条 因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆,并开具行政强制措施凭证。公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。第五十八条 自检验报告、鉴定
2021-10-19
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内,公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆,所以并不定一要到责任划分才能放车。第三十九条 因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆,并开具行政强制措施凭证。经通知当事人三十日后不领取的车辆
2020-07-21
可以在官方交管部门网站进行查询。可以根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款 “交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查” 之规定, 交警部门因收集证据的需要可以临时扣
2020-05-25
公安交警部门在作出检验、鉴定结论确定之日起五日内,依法通知车主领取被扣留的车辆。《道路交通事故处理程序规定》第二十八条 因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管
2020-05-25
依据道路交通事故处理程序规定,交通事故的车辆被依法扣留的,交通管理部门调查结束后,会通知当事人领回车辆。第二十八条 因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载
2020-05-25
根据《道路交通事故处理程序规定》第二十八条第一款,“因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。”交警通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣留的物品。对
2020-05-25
公安机关调查交通事故,对事故车辆或者嫌疑车辆、车辆牌证和当事人的有关证件及其粘附的痕迹往往需要一定的时间进行检验或鉴定。《交通事故处理程序规定》规定,因收集证据需要扣留事故车辆及机动车行驶证的,公安机关交通管理部门应当开具行政强制措施凭证,将车辆移至
2020-05-25
交警暂扣车辆、扣押证件是一种行政强制措施。交警扣车扣证是有原因的,如:因交通事故需要调查、勘查、检验、鉴定而扣车,因机动车存在无牌无证、证件存在伪造变造、驾驶人员违规违章、车辆存在改装拼装等等,都可以成为扣车扣证的原因。且不同的原因交警最终处理的方式
2020-05-25
交强险是国家强制性保险,车辆上路必须缴纳该保险,否则违反法律规定。对于此类因肇事司机的危险驾驶行为引发事故险情,他人因采取紧急避险措施造成的损失,虽肇事司机未与受害人发生直接的相撞或摩擦事件,但该损失仍应由肇事司机投保的保险公司在交强险限额内予以理赔
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。