签订劳动合同公司名称变了还有效吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原告签订的劳动合同是有效的，要继续履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。采取欺诈、威胁等手段订立的劳
2020-05-25
岗位调动了合同要重新签订吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020-05-25
50岁以上人员实行派遣需要签订劳动合同吗应该是到了退休年龄后，不签劳动合同，而改签聘用合同，或者劳务合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使
2020-05-25
变更劳动合同时可以要求涨工资吗劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
2020-05-25
签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同除前款规
2020-05-25
拒签劳动合同可开除吗根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。这表明，法律在赋予劳动者要求签订书面劳动合同的权利的同时，也赋予了用人单位在劳动者无故拒签书面劳动合同时解除劳动关系的权利。针对员工甲的问题，介于签订劳动合同
2020-05-25
公司地址搬迁需要重新签订劳动合同吗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续
2020-05-25
劳动者在签订竞业限制合同时应注意哪些事项竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。我国《劳动法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动
2020-05-25
签订劳务合同叫什么员工用工单位与劳动者签订劳务合同的，双方建立的不是劳动关系，所以劳动者不属于用人单位的职工，双方建立的是民事权利义务关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的
2020-05-25
企业什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于
2020-05-25
什么情形适用于劳务合同在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳
2020-05-25
公司支付给个人劳务费需要签什么合同依据我国相关法律的规定，公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提
2020-05-25
劳动合同和劳务协议属于什么区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法
2020-05-25
诚信公平原则在审理事实船员劳务合同纠纷中的运用审理案件过程中，可以适用诚信和公平原则确定双方的权利义务，补充合同的具体内容。〖裁判〗上海海事法院经审理认为，本案原、被告虽未签订书面的劳务合同，但原告为被告提供炊事员劳务，被告同意为此支付报酬，双方之间已经建立事实上的劳务合同关系。因此，实际上，该
2020-05-25
雇佣关系指什么,员工劳动关系是指什么雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。届时与《民法典》相冲突的条例废止。《民法典》生效前，《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方
2020-05-25
起诉主张事实劳动关系存在事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。《劳动和社会保障
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
