工伤赔偿劳动合同相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，厂房拆迁员工的经济补偿应按照员工在厂房工作的年限进行支付。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一

2024-06-22

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，如果员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：一是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13

2024-06-21

根据《劳动合同法》第八十二条和第四十七条的规定，劳动者在以下两种情况下可以要求用人单位支付赔偿金。首先，如果用人单位在劳动者工作满一年之前没有与其签订劳动合同，劳动

2024-06-19

企业和员工之间的关系可以存在劳动合同关系和劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，但如果双方只建立了劳务关系，即使购买了社保，工作中的工伤也无法得到赔付

2024-06-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年工作，用人单位需

2024-06-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退是否有赔偿金应根据具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于因公司裁员而解除劳动合同的员工，公司应该支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，离职补偿金的计算方式是根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定的。具体支付标准如下：劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的经

2024-06-13

根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位辞退工伤人员时需要根据工伤员工是否有伤残来确定补偿方式。如果工伤员工无伤残且没有严重过错，按照正常辞退计算，即每做一年二个月

2024-06-13

依据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金的，是属于侵占的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医

2024-06-12

根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条和劳动合同法第四十七条，离职补偿中的工龄是指员工以工资收入为主要来源的工作时间。根据规定，员工在本公司工作满一年可获得一个月

2024-06-11

临时工在工伤事故发生时没有签订劳动合同，但可以证明与用人单位存在劳动关系。如果用人单位购买了工伤保险，工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位没有按法律规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，

2024-06-11

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，怀孕期间解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者的补偿金。具体支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不

2024-06-09

劳动合同终止后，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，受工伤的劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿内容包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残，还应当赔偿伤残补助金和伤残津贴。根据法律规定，受工伤的

2024-06-08

本案为一起事实劳动关系确认纠纷及工伤赔偿案件。申请人龙某某于2009年7月进入被申请人吴江市某制造厂工作，但从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左

2024-06-06

劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-06-05