根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当劳动者在工伤期间选择辞职时，应享受以下补偿：
根据工伤保险基金的规定，劳动者在工伤期间辞职后，可以获得一次性工伤医疗补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤保险基金的规定，劳动者在工伤期间辞职后，可以获得一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是根据相关法律规定，对劳动者在工伤期间辞职和用人单位违法解除劳动合同的补偿情况的详细说明。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤鉴定的时效及程序。我国现行民事法律制度规定，身体受伤并要求赔偿的诉讼时效为一年，申请认定工伤的时效也是一年。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如未在规定时间内申请，受伤害职工或其家属可以直接申请，但用人单位应承担相关费用。参保职
