根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当劳动者在工伤期间选择辞职时，应享受以下补偿：
根据工伤保险基金的规定，劳动者在工伤期间辞职后，可以获得一次性工伤医疗补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤保险基金的规定，劳动者在工伤期间辞职后，可以获得一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是根据相关法律规定，对劳动者在工伤期间辞职和用人单位违法解除劳动合同的补偿情况的详细说明。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
消费者在遇到欺诈行为时的权益保障。根据法律规定，消费者在购买商品或服务遭遇欺诈可获得双倍赔偿；购买不符合食品安全标准的食品后，可获得十倍赔偿。对于人身保险，投保者可投保多份并获得多重赔偿。受他人伤害时，投保者可获得双向赔偿。劳动者获得工伤补偿后，还可
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
