10年以上员工辞退赔偿相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，单位违法辞退员工时，应给予员工赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿金的双倍支付。经济补偿金的支付标准是按劳

2024-07-03

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被用人单位无故辞退，都应支付经济补偿或赔偿金。根据不同情况，用人单位解除劳动关系可分为以下三种情况。第一种情况是用人单位无合法理

2024-07-02

合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基

2024-06-30

工伤期间，单位不得随意解雇员工。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。根据《劳动合同

2024-06-27

公司被卖并不会影响劳动合同的履行，如果新公司无理由解除劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以要求获得经济补偿，计算标准是每

2024-06-27

辞退员工补偿个税的计算方法如下：首先，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过的部分按照一次性经济补偿收入除以工作年限数计算个人

2024-06-27

劳动法规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应向辞退员工支付赔偿金。经济性裁员时，用人单位应支付

2024-06-27

不符合劳动法规定。可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金，工作一年支付两个月工资。第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司

2024-06-26

裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况。经济性裁员是指用人单位根据法定期限进行集中辞退员工的行为。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。根据劳动法规

2024-06-26

　　哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给

2024-06-25

四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。

2024-06-24

　　在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如

2024-06-23

根据中国劳动合同法规定，单位在员工试用期内辞退员工需要支付相应的赔偿金，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半

2024-06-23

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。在法定医疗期内，非本人具有法定过错的劳动者不得辞退；医疗期满后不能从事原工作的，可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资

2024-06-22

员工犯错误被辞退后是否有工资，取决于错误的性质和严重程度。如果错误只是一般性的，并未严重违反法律和劳动规章制度，单位辞退员工可能是违法的。在这种情况下，员工有权要

2024-06-20

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，员工辞退如属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-06-19