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辞退赔偿补偿标准相关法律知识

  • 合同终止的补偿标准是什么

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情

    2020-05-25

  • 长期劳动合同工能不能开除

    长期合同工可以辞退的,但是,如果属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体请看下面的法律规定。

    2020-05-25

  • 合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

    《劳动合同法》第29条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-05-25

  • 无限期合同国企辞退员工赔偿标准

    无固定期限劳动合同被单位辞退,只是没有合同到期的说法,其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位与劳动者提出解除劳

    2020-05-25

  • 合同期内被辞合同期内被辞退赔偿工资标准

    劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    2020-05-25

  • 试用期因病假被辞退有补偿吗

    试用期因病假被辞退有补偿,试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(一)患

    2020-05-25

  • 试用期因怀孕被辞退怎么补偿

    依据我国劳动合同法的规定,试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-05-25

  • 试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗

    依据我国劳动合同法的规定,试用期内由于不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者可以拿工资,但是没有经济补偿的。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分。

    2020-05-25

  • 试用期过后辞退补偿

    在试用期间被证明不符合录用条件的;解除或者终止劳动关系的经济补偿金;争取代通知金以及25%的经济补偿金;违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;公司违法辞退的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

    2020-05-25

  • 哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

    哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正

    2020-05-25

  • 工作11年被辞退补偿

    如果没有正当理由辞退的,可要求按照工作年限支付经济赔偿金,也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其

    2020-05-25

  • 交保险没签合同被辞退或调岗怎么办

    交保险没签合同被辞退或调岗,需要按标准支付双倍的赔偿金。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。在法律院校、系的教学计划中,基本没有不设合同法课程的。《合同法》是高职高专系列教

    2019-08-09

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    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

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