某银行原董事长被判死缓,是否可以减刑死缓是指死刑缓期执行，也就是不会立即执行。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。犯第一款罪，有第三项
2020-07-21
立功减刑能否叠加依据我国相关法律的规定，犯罪分子既有自首表现，又有立功表现的，都是属于法定减刑的情形，但减刑并不是简单叠加的，而是依据案情，立功自首情节等因素综合量刑。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。但是被判处死缓的累犯和故意杀人、强奸等严重暴力的犯罪分子
2020-07-21
判有期徒刑10年坐几年服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑、假释，实际执行刑期不得少于原判刑期的二分之一。即最少需要服刑五年。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期
2020-05-25
一般无期徒刑由谁执行一般情况下是由监狱主管部门来执行。而罪犯在服刑期间，如果符合条件的话则是有可能被减刑或者假释的，但按照规定要是因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判无期徒刑的话，则就是不允许被假释的。
2020-05-25
无期徒刑不能减刑吗无期徒刑可以申请减刑。如某罪犯犯故意杀人罪被判无期徒刑，执行二年后，因有立功表现，监狱上报中级人民法院建议减为有期徒刑十八年，该罪犯自中级人民法院裁定减刑之日起，还要执行期十八年，刑罚执行才算完毕，已执行的二年不计算在裁定的十八年有期徒刑内。
2020-05-25
死缓一般情况能减刑吗对于判处死缓的罪犯是可以进行减刑的，但是需要满足法律规定的条件才能进行减刑。当然，对死缓来说也会有最低的判刑处罚。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，
2020-05-25
累犯应该限制减刑吗依据我国刑法的规定，累犯并不是限制减刑的情形，限制减刑的情形包括因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质等处死缓的犯罪分子。而累犯制度的设立是以消除犯罪人的再犯可能性为宗旨的，故不应也无必要设立过失犯罪的累犯制度。(三)后罪发生的时间，必
2020-05-25
犯罪时未成年怎么减刑依据我国刑法的规定，实施犯罪行为的时候，犯罪嫌疑人是未成年人的，如果已经年满十四周岁的，依据案情减轻、从轻或者免于处罚。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已
2020-05-25
被判5年如何减刑五年以上不满十年有期徒刑的，应当执行一年六个月以上方可减刑。对被判处十年以上有期徒刑的前款罪犯，以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑的罪犯，数罪并罚且其中两罪以上被判处十年以上有期徒刑
2020-05-25
杀人者如何免刑或减刑故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。是中国刑法中少数性质最恶劣的犯罪行为之一。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是行
2020-05-25
假释期可以抵减刑期吗假释期不可以抵减刑期，如果撤销假释的，是需要按照未执行完毕的刑罚继续执行的。根据我国刑法规定，被判处有期徒刑、无期徒刑且属于累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
