男方可以在妻子哺乳期提出离婚吗根据婚姻法的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。对现役军人提出离婚的，需经原告
2020-07-21
怀孕员工可以调岗降薪吗《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”
2020-07-21
怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用
2020-07-21
怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第
2020-05-25
怀孕期间劳动合同到期怎么办即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不
2020-05-25
怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、
2020-05-25
怀孕期被公司辞退有没有赔偿当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
2020-05-25
女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
2020-05-25
女职工劳动保护规定是法律吗女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律，是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解
2020-05-25
三期期间法律对女职工有哪些保护女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付劳动合同终
2020-05-25
女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假期间，工资照发。
2020-05-25
女职工孕期能否开除,女职工产假一般怎么休孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。产前假不足15天的，与产后假合并使用。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。
2020-05-25
怀孕了公司可以辞退吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并
2020-05-25
女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释："孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退;女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职
2020-05-25
哺乳期内解除劳动合同赔偿规定根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单
2020-05-25
累犯怀孕了还用坐牢吗但这种情况可以申请，根据刑事诉讼法的规定怀孕或哺乳期间可以申请监外执行。累犯不适用缓刑。根据《高检规则》第三十八条：人民检察院对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
