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哺乳期怀孕期间相关法律知识

  • 怀孕期间是否可以申请离婚?

      1、怀孕期间在女方无重大过错的情况下,男方无权离婚,法院也不受理男方离婚诉讼。  4、如果女方要将孩子生下来,那离婚至少要等到孩子出生后一年,女的哺乳期结束方能离婚。  5、到时离婚,如果孩子由女方抚养,男方要按当地经济条件,定期给孩子抚养费,教育

    2024-10-18

  • 女方哺乳期是否影响她的离婚权利

    女方还在哺乳期可以离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要

    2024-10-17

  • 哺乳期离婚子女归谁抚养?

      1、哺乳期可以离婚吗?  我国婚姻法第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。协议离婚由双方协商 并就子女及财产分割达成协议,到民政部门办

    2024-10-17

  • 离婚案先调解吗

    新的《民法典》将于2021年1月1日生效,《婚姻法》及其相关解释的效力于2020年12月31止,届时与《民法典》相冲突的其他法律将由新的司法解释所替代。单方起诉离婚,直接向法院递交起诉状,法院予以立案后,在15日内通知审理时间。但是婚后如果女方在怀孕和哺乳期间,法院

    2024-10-11

  • 公司倒闭孕妇的赔偿标准

    员工怀孕期间,如果公司因经营不善而倒闭,根据劳动合同的解除情况,对孕妇的赔偿标准并不明确。在产期期间,工资必须全额支付。而在孕期和哺乳期间的赔偿数额需要与公司具体

    2024-09-20

  • 哺乳期妇女是否有离婚的权利?

    《民法典》规定,女方在哺乳期可以离婚,男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚,除非女方提出离婚或法院认为有必要接受男方离婚请求。离婚

    2024-09-15

  • 我国哺乳期遭家暴离婚孩子怎么判?

    女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。可以起诉离婚,要求分割财产,孩子未满周岁,抚养权原则上随母亲生活。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,

    2024-09-12

  • 我国哺乳期遭到家暴可以离婚吗?

    女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。

    2024-09-11

  • 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

    女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制

    2024-09-10

  • 我国哺乳期被家暴离婚会获得什么赔偿?

    根据《中华人民共和国民法典》第1076条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。综上,在哺乳期原则上不允许离婚的,但女方受到家庭暴力,法院会受理,且根据法律

    2024-09-08

  • 哺乳期能不能离婚

    哺乳期能离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,哺乳期男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得

    2024-09-04

  • 离婚后发现怀孕怎么办

    哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。离婚后发现怀孕怎么办:我国《婚姻法》第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。  以上就是手心律师网小

    2024-09-04

  • 能在哺乳期办理离婚吗

    根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。然而,如果女方提出离婚或者法院认为有必

    2024-09-01

  • 女职工怀孕后被辞退单位是否合法

    根据劳动合同法规定,女职工在“三期”期间,用人单位不得无故与其解除劳动关系,如果劳动合同期满,合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;由此可见,用人单位只是不能依据劳动合同法第四十

    2024-08-31

  • 怀孕离婚打胎赔偿多少

    一般男方不赔偿,如果男方有过错可以要求经济补偿。依据《中华人民共和国婚姻法》34条、女方怀孕期间、哺乳期内或终止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。但女方提出离婚或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,不在此限39条、离婚后,夫妻婚姻关系存续期间的所得的财产

    2024-08-27

  • 哺乳期妇女离婚的法律限制

    哺乳期离婚有一定限制,除非女方提出离婚或法院认定男方提出离婚是必要的,男方在女方怀孕期间和分娩后一年内不能提出离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的

    2024-08-23

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

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    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

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