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申请工伤护理费相关法律知识

  • 演唱会大屏幕砸伤舞者谁来负责

    演唱会大屏幕砸伤舞者可以赔偿多少是不一定的,要根据受伤者的情况而定,一般是要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情

    2022-08-25

  • 腰椎骨折赔偿标准

      1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。  向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。没参保由单位补偿。经过劳动仲裁

    2022-04-28

  • 工伤认定申请是否有期限限制

    、用人单位申请工伤认定的,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤

    2022-03-02

  • 职工申请工伤赔偿规定是怎样的

    、如果向有购买工伤保险的,向社会保险经办部门提出申请,提交:申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料,证据材料等材料。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工在停工留薪期满后仍需

    2022-02-09

  • 工地工伤颈椎棘突骨折怎么赔偿

    工地工伤造成颈椎棘突骨折的,依据伤情和伤残情况给予相应赔偿,赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残补助金等。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。在申请工伤鉴定的职工被认定为

    2021-10-23

  • 工伤交通事故赔偿标准

    依据我国相关法律的规定,因交通事故造成工伤的,可以申请工伤认定,认定工伤后依据伤情获得相应的赔偿,如医疗费、营养费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    2020-07-21

  • 工伤鉴定前的营养费护理费可以赔吗

    依据我国相关法律的规定,工伤鉴定前的营养费、护理费是在工伤认定后才赔偿的,工伤认定结论作出前,一向由用人单位或者劳动者先行垫付。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。停工留薪期满或资料伤情基本

    2020-05-25

  • 工伤赔偿申请的具体流程

    参照《工伤保险条例》第十八条。第二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。

    2020-05-25

  • 雇主延误雇员工伤申报期限应担责任

    原告王XX受伤后,被告宝鸡某路桥公司未按规定申请工伤,王XX自己亦未申请工伤认定,双方就赔偿问题多次协商无果。原告王XX遂提起诉讼,要求被告宝鸡某路桥公司赔偿其医疗费、误工费、护理费等各项经济损失10449457元。被告宝鸡某路桥公司以原、被告之间属劳动关系,原告

    2020-05-25

  • 保姆受伤能申请工伤赔偿吗

    雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔

    2020-05-25

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    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

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    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

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    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

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    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

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