找不到对方的人要怎么做才能解除婚姻最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第151条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。”人民法院依法受理宣告失踪案件
2020-05-25
涉外离婚案件诉讼程序问题有哪些但与普通离婚案件不同的是：涉外离婚案件公告送达的期间为6个月，而普通离婚案件的公告送达的期间为60天。此外，答辩期和上诉期等规定也不同：如被告在国外的，答辩期为三十天，即被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状;而普通离婚案件的被告答辩期，根据民事诉讼法
2020-05-25
小额诉讼程序找不到被告要公告吗依据民事诉讼法司法解释的规定，小额诉讼案件一般适用的简易程序审理，但简易程序审理的案件是不适用公告送达的。第二百七十一条 人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。直接送达的特点是承办案件的司法机关将诉讼文书直接送达
2020-05-25
法院立案期间被告下落不明法院怎么处理依据我国民事诉讼法的规定，法院立案后被告人下落不明的，法院可以公告送达相关法律文书，开庭审理时被告不出庭的，可以缺席判决。这样便于受诉人民法院就近调查被申请人下落不明的事实，便于人民法院发出寻找失踪人的公告，也便于人民法院审理案件。战争期间下落不明的
2020-05-25
法院怎么送达异地裁定书民事诉讼法规定送达方式六种。适合异地送达有如下四种：。《民事诉讼法》第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。第八十七条经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。自发出公告之日
2020-05-25
法院公告无法送达能审理吗开庭时被告拒不到庭，法院可以缺席判决。第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。公告送达是《民事诉讼法》规定的一种合法的法院送达方式，但
2020-05-25
公告送达有什么要求根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人
2020-05-25
公告送达的法律规定公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。人民法院应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。《民事诉讼法司法解释》第一百三十八条 公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住
2020-05-25
什么是公告送达是人民法院送达法律文书的一种，是人民法院通过公告的方式，将法律文书送达给当事人的，公告期间是60日。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。法院应严格审查适用条件
2020-05-25
公告送达文书怎么写现在恳请人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》和民事诉讼法司法解释关于送达诉讼文书的法律规定，向______公告送达民事起诉状，以保障申请人的权益。公告送达是一个法律术语，在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内
2020-05-25
刑事判决书的送达期限根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点，传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人;判决宣告后，应当立即送达判决书。第二审刑事判决为终审判决，但二
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
