申请商标注册的,申请人应当提交其身份证明文件。申请人提交其身份证明文件的规定适用于向商标局提出的办理变更、转让、续展、异议、撤销等其他商标事宜。(一)申请人必须按一类商品一件商标一份申请的原则,提交《商标注册申请书》一份。(二)《商标注册申请书》应当填写
2022-04-12
(四)该商标作为驰名商标受保护的记录;已经注册的,驰名商标注册人可以请求商标评审委员会予以撤销。
2022-04-11
注册商标自核准之日起没有正当的理由连续三年的时间没有使用,该商标就会被依法撤销;商标使用许可未经过备案是不得对抗善意第三人。商标使用人应当对其使用商标的商品质量负责。
2022-04-11
(二)《中华人民共和国商标法》第四十九条,商标注册人在使用注册商标的过程中,自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的,由地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的,由商标局撤销其注册商标。
2022-03-31
注册商标自核准之日起没有正当的理由连续三年的时间没有使用,该商标就会被依法撤销;并由商标局进行公告。商标使用许可未经过备案是不得对抗善意第三人。即在上述情形以外的其他商业活动中,使用商标。
2022-03-29
商标注册成功之后,商标注册人就能享有商标使用的义务。注册商标自核准之日起没有正当的理由连续三年的时间没有使用,该商标就会被依法撤销;得到许可使用的人应当在许可合同的有限期内向商标局进行备案并报送备案材料。商标使用许可未经过备案是不得对抗善意第三人。受
2022-03-29
申请注册的商标,能符合商标法有关规定的,就会由商标局初步审定,然后予以公告。已经注册的商标,违反商标法规定的,或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的,任何单位或者个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。
2022-03-11
3、已经获得注册的商标可以提起撤销程序。
2022-03-09
注册商标自核准之日起没有正当的理由连续三年的时间没有使用,该商标就会被依法撤销。
2022-03-04
1、根据商标法的规定,注册满三年没有使用的商标,可以以撤销三年未使用的理由提出申请撤销,若商标注册人在指定时限内提供不出使用证据,则予以撤销。
2022-03-03
、如果自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的,由地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的,由商标局撤销其注册商标;、注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者没有正当理由连续三年不使用的,可能会被撤销注册商标。
2022-02-28
而且这种注册具有不确定性,可能因他人提供使用在先的证据而被撤销注册。
2022-02-26
国际商标注册的有效期是20年,在保护期限届满前,可以申请续展。(一)在国际局的商标注册的有效期为二十年,并可根据第七条规定的 条件予以续展。(四)如自动撤销或依据职权被撤销,原属国的注册当局应要求撤销在 国际局的商标,国际局应予以撤销。
2021-12-27
商标权人连续三年没有使用商标,商标权被商标管理部门撤销后,不再享有商标权。原商标权人不能转让商标。第四十二条 转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。
2021-12-24
公司注销后法人资格消灭,商标注册人名义就会改变,公司注销前如果没有办理商标转让的,商标局可以撤销其注册商标,撤销后不再具有商标权。注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者没有正当理由连续三年不使用的,任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。
2021-12-24
注册商标地址变了,必须及时向商标局申请变更,否则,被工商部门发现后,将会被地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的,由商标局撤销其注册商标。《商标法》第四十一条规定,“注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的,应当提出变更申请。”
2021-12-22
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。