品牌加盟一定要注册35类商标吗申请人提供虚假材料取得商标注册的，由商标局撤销该注册商标。
2020-05-25
版权能撤销商标吗版权不能撤销商标。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。
2020-05-25
没有营业执照可以注册商标吗没有营业执照不可以注册商标。申请人提供虚假材料取得商标注册的，由商标局撤销该注册商标。
2020-05-25
商标注册提前多久续展根据我国现行《商标法》第三十八条规定：“注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前12个月内申请续展注册，在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。根据《商标法》第四十六条规定： 注册商标被撤销的或者期
2020-05-25
商标注册过被驳回还能再注册吗依据我国商标法的规定，申请注册的商标被驳回的，申请人可以再申请注册，但申请注册的商标需要进行更改，否则有可能再次被驳回。第五十条 注册商标被撤销、被宣告无效或者期满不再续展的，自撤销、宣告无效或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注
2020-05-25
法院是否可以直接撤销商标注册注册当事人对商标局撤销注商标复审决定不服向法院提起诉讼的，法院有权对撤销商标的决定作出判决。第五十四条 对商标局撤销或者不予撤销注册商标的决定，当事人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。第五十五条 法定期限届满，当事人对商标局
2020-05-25
商标在申请的过程中能使用吗但药品商标是个例外，根据法律规定，药品上必须使用已经注册的商标。第四十九条 商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。商标局应当自
2020-05-25
申请商标注册的条件有哪些,如何撤销分公司其中显著性是指应具有其明显的特色。5.申请注册的商标不得与他人在同一种或者类似商品或者服务上已经注册或者初步审定的商标相同或类似。
2020-05-25
申请商标注册的材料有哪些若指定颜色，贴着色图样1张,附黑白图样1张。以负责人名义提出申请时应提交以下材料的复印件：。对于不符合《商标法》第四条规定的商标注册申请，商标局将不予受理。申请人提供虚假材料取得商标注册的，由商标局撤销该注册商标。
2020-05-25
商标提出撤销申请的一方要有哪些理由“提出申请的一方，大多是有充分依据证明被提商标注册人三年中确实没有使用其商标。当自己的注册商标申请被驳回时，申请人还对该注册商标提三年不使用撤销申请。提供注册商标使用证明的一方，简述其不使用的正当理由。”《商标法》规定：连续三年停止使用的商标，由商标
2020-05-25
商标续展的作用是什么根据《商标法》第五十条注册商标被撤销、被宣告无效或者期满不再续展的，自撤销、宣告无效或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准。
2020-05-25
企业如何保护自己的商标权对于商标侵权行为，我们可以先举报到市场监督管理局，待市场监督管理局处罚以后，再可以采取诉讼途径向侵权方进行索赔。对于“傍名牌”的行为，我们则要采取多种手段，首先对于近似商标，我们应当向商标局商标复审委员会提出撤销申请，对于在国内注册的近似字号的企业，
2020-05-25
转让的商标撤三的时间《商标法》第四十九条 商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。商标局应当自收到申请之日起九个月内做出决定。有特殊情况需要延长的，经
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
