试用期内单位随意解除是否合法本案系一起典型的试用期内违法解除的案例，很多单位在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方的劳动合同。通过该案，提醒用人单位规范管理，即便在试用期解除也应当谨慎，否则将带来很大风险。
2020-05-25
用人单位怎样预防人力资源管理风险学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：。人力资源管理文书是企业人力资源工作的必备工具，是企业严格执行《劳动合同法》管理程序的有效凭据。准备一套完整的人力资源管理法律文书，将对企业法律风险降至最小。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解
2020-05-25
人力资源风险产生的原因一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。工作人员靠他们自身的人力资源取得收益，从而产生一种管理
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的风险是什么企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差 异，使得机会成本大大上升，从而增
2020-05-25
员工招聘虚拟管理有哪些风险呢企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。事实上，考虑员工虚拟招聘的成本，不仅应包括企业的直接支出费用，还要考虑员工招聘的机会成本。在招聘的虚拟
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的种类及风险企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差异，使得机会成本大大上升，从而增加
2020-05-25
我们应该如何预防人力资源管理风险呢通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析，包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析，以及企业人力资源管理风险产生的原因分析，从而获得企业人力资源管理风险的有关理论，用它们可以指导风险的防范工作。信息是人力资源管理的重要依据，信息不对称不完
2020-05-25
人力资源风险的分类有哪些一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。人力资源管理外界环境的变化会引起人力资
2020-05-25
要怎样回避人力资源管理风险由外部原因引起的风险，通常情况下企业是不能控制的，这时可以采取放弃的办法回避风险。一些社会人文环境差的地区，容易发生员工道德风险，可采用放弃到该地区投资或从事业务活动的办法回避风险。为了防止培训后员工流失发生培训风险，特别是培训费用很大时，应当放弃培
2020-05-25
企业销货时选择何种商业汇票但商业承兑汇票的风险性就会比较大，商业承兑汇票完全是以商业信用为基础，无需向银行圈存资金。由于开具商业承兑汇票无需经过严格的审查，也无严格监督管理，仅以企业信用为基础，企业应特别注意商业承兑汇票的风险防范。其次商业承兑汇票的承兑期不能太长，最好要求客
2020-05-25
商业汇票贴现商业汇票作为汇票的其中之一，是市场中相当常见到的，也是交易过程中相当常接触到的。根据不同的承兑构成，银行在办理商业承兑汇票和银行承兑汇票时应采取不同的应对策略，在审查、管理中重点也会不一样。商业承兑汇票风险更大，时长也会出现被骗票的行为。
2020-05-25
破产管理人的权利破产事务的处理，耗时费力，责任重大，且有负担财产责任的风险。因而，各国立法多规定破产管理人享有取得报酬的权利。关于破产管理人收取报酬的权利，下面主要从报酬决定机关、报酬的来源和报酬的计算方法等方面来阐述。企业破产法第二十八条规定：管理人的报酬由人民法
2020-05-25
对电子商务审计实务解决问题的对策有哪些在签订审计业务约定书时,充分考虑被审计单位网络应用情况以及被审计单位及其所在行业的的网络风险等。考虑电子商务对被审计单位管理层人员的影响,如管理人员。特别是决策者对电子商务的认知程度和利用等。电子商务审计是借助电子商务审计软件进行的,只有加大对审计软件
2020-05-25
深圳环境污染责任险有什么作用当前，我国正处于环境污染事故的高发期。利用保险工具来参与环境污染事故处理，有利于分散企业经营风险，促使其快速恢复正常生产;有利于发挥保险机制的社会管理功能，利用费率杠杆机制促使企业加强环境风险管理，提升环境管理水平;有利于使受害人及时获得经济补偿，稳定
2020-05-25
快速消费品行业如何进行成本管理总部成本管理包括制定成本核算办法;监督核算流程和制度的执行;实施成本分析，发现成本异常及时追踪、查核;关注原材料消耗、价格走势，为公司经营、采购，规避风险提供信息支持;推进公司成本管理信息化建设等工作。制造中心的成本管理主要包括对各个工厂的预算管理、成本
2020-05-25
开展无追索权保理业务的法律依据有哪些根据国际保理商联合会颁布的 《国际保理业务惯例规则》，一般认为保理业务是一项集贸易融资、结算、代办会计处理、资信调查、账务管理和风险担保于一体的综合性金融服务业务。从法律角度看，无追索权保理业务的核心是债权的让与。这表明保理业务以应收帐款的所有权转移
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
