刑法规定被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内违反法律、行政法规,情节严重的,应当撤销缓刑。被行政拘留的是否一律撤销缓刑,司法实践中认识不统一。司法行政机关撤销缓刑、假释的建议书和人民法院的裁定书同时抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。
2020-07-21
可以,但要报经公安机关批准并备案。有的法院不按规定向公安机关送达有关法律文书,让缓刑犯自行到公安机关报到。这种情况直接导致一部分缓刑犯逍遥法外,形成事实上的脱管。这种混乱的法律文书送达现象,容易导致居住地公安机关因无法全面掌握辖区内的缓刑犯情况而产生
2020-07-21
法院在刑事审判中,根据被判处刑罚的罪犯的犯罪情节和悔罪表现,规定一定的考验期,暂缓刑罚的执行。如在考验期内,满足一定的条件,原判刑罚将不再执行的一种制度。因此,简言之,缓刑是有条件地不执行所判决的刑罚。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳
2020-05-25
犯罪分子被判处管制时,是当庭释放的,但法院会通知犯罪分子什么时候到哪里进行报到,依法接受社区矫正。第四百三十六条 对被判处管制、宣告缓刑的罪犯,人民法院应当核实其居住地。宣判时,应当书面告知罪犯到居住地县级司法行政机关报到的期限和不按期报到的后果。违
2020-05-25
被判处缓刑的罪犯应实施社区矫正,具体由司法所实施执行。司法局无权收监,但可以建议法院撤销缓刑。(一)违反人民法院禁止令,情节严重的;第二十六条 暂予监外执行的社区矫正人员有下列情形之一的,由居住地县级司法行政机关向批准、决定机关提出收监执行的建议书并附
2020-05-25
缓刑是对实刑的暂缓执行,是在监狱外给罪犯一定有限自由的执行方式。自社区矫正办法实施以来,缓刑的执行交由罪犯所在社区的司法行政部门进行。本案的刘某在司法行政部门执行缓刑期间,不仅请假外出后拒不返回居住地,还失去联系,其在主观方面并没有达到积极悔改的缓刑
2020-05-25
依据我国刑法的规定,被判处缓刑的犯罪分子是不在监狱内执行刑期的,缓刑人员要进行社区矫正服务,是在居住地服刑的。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑
2020-05-25
判缓刑的社区服刑人员须在判决裁定生效的十日内到当地司法局报到,再根据司法局的要求三日内到居住地司法所接受社区矫正。第六条 社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。在缓刑考验期内,如果被缓刑的罪
2020-05-25
从法理上讲,符合法定条件的可以判处缓刑。但在现实司法实践中难以落实。因为缓刑属于社区矫正,如户口不在当地,在监管上存在诸多风险:不论是在居住地实施社区矫正,还是移交户籍所在地实施社区矫正,都难以避免“监管失控”的风险。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时
2020-05-25
2、《社区矫正实施办法》第六条 社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。
2020-05-25
缓刑期间可以去外地,但是需要经过司法行政部门的审批。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时,应当立即向司法所报告。
2020-05-25
第二十七条 人民法院裁定撤销缓刑、假释或者对暂予监外执行罪犯决定收监执行的,居住地县级司法行政机关应当及时将罪犯送交监狱或者看守所,公安机关予以协助。宣告由司法所工作人员主持,按照规定程序公开进行。暂予监外执行的社区矫正人员刑期届满的,由监狱、看守所
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。