一、口头解雇的法律维权途径口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
2025-09-12
再审申请的适用范围和程序再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
2025-09-12
仲裁庭先予执行的案件分类仲裁庭先予执行的案件分类和实行终局裁决的案件范围。先予执行的案件包括供养关系、劳动报酬和紧急生产经营需求等。终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额在一定范围内的劳动争议以及因执行法律或法规所产生的劳动争议。先予执行的程序包括申请、裁定和执行
2025-07-23
劳动诉讼律师费用劳动诉讼律师费用的计算方式和收费标准。根据争议标的的金额，律师费用按比例分段累计收费，涉及财产关系的案件考虑主要因素包括耗费时间、法律事务难度、委托人承受能力等。不同地区收费标准由当地价格主管部门和司法行政部门共同制定。对于不涉及财产关系的民事案件，
2025-07-21
退休职工返聘与劳动仲裁的关系退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定，退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定，以及聘用退休返聘人员的风险规避方法，包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
2025-06-30
确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
2025-06-23
如何认定从事雇佣活动从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
2025-06-23
社会保险是否能作为劳动关系的依据我国社会保险作为劳动关系依据的相关法律规定。社会保险的缴费凭证是证明存在劳动关系的重要依据，在劳动争议中，社会缴纳记录是重要的证据。劳动关系认定除劳动合同外，还包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等多方面的凭证。同时，文章还阐述了劳动关系争议的特点
2025-06-22
公司拖欠工资仲裁未调解成功后的法律解决途径劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
2025-06-16
追诉期的含义和适用范围追诉期的含义和适用范围，包括不同犯罪行为的追诉期限和不同情况下的追诉期限计算方式。同时，文章还介绍了事实劳动关系的认定与法律适用，包括事实劳动关系在劳动争议处理和工伤认定工作中的重要性，以及相关法律法规对事实劳动关系的认定和规定。
2025-06-14
存在双重劳动关系能否起诉员工员工存在双重劳动关系的情况下，用人单位能否起诉员工的问题。根据中华人民共和国相关法律规定，员工如存在双重劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。纠纷可通过劳动仲裁解决，涉及劳动争议的各个方面。
2025-06-14
雇佣关系和员工劳动关系的区别雇佣关系和员工劳动关系之间的区别。首先，两者的主体范围不同；其次，主体间的地位不同，劳动关系具有管理与被管理的关系，而雇佣关系则相对独立；第三，两者适用的法律性质不同；第四，劳动争议处理程序不同；第五，劳动者遭受人身损害后的赔偿责任不同；第六，受国家
2025-06-14
如何确认劳动关系如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
2025-06-14
一、劳动关系和雇佣关系的区别劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
2025-06-14
厂家拖欠农民工工资的法律解决途径农民工工资被拖欠的法律解决途径。劳动者可以通过投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式来维权。同时，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。相关法律规定适用于中国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的
2025-06-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
