与劳动关系相关的问题处理原则是什么若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，不予受理仲裁决定或通知书，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉，目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案
2020-05-25
劳务合同劳动争议判决书怎么写劳务合同劳动争议判决书属于民事判决书，民事判决书是指对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决一般由四部分构成，即。②主文，是民事判决书的核心，要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，特别是法院查明的事实要写清楚;二审判决书应当写明：。④判决效
2020-05-25
最高院法官精解劳动争议司法解释(三)核心条款随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化，人民法院审理的劳动争议案件成为当前民事审判工作的重点、热点和难点。制定和发布《解释三》源于以下深刻的社会背景。劳动争议案件大幅上升的同时，人民法院也面临着适用法律和统一执法难度加大的
2020-05-25
劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出2015年12月23-24日，最高人民法院召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。裁审衔接是指劳动争议案件处理过程中仲裁机构裁决案件与人民法院审理案件之间的有效对接，这种衔接是两个不同执法主体对适用法律统一性问题的衔接，对于解决劳动争议很有必要。本条有两个意思
2020-05-25
集体劳动争议案件如何收取律师费(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。每件收费3000—10000元。按当事人争议标的额差额累进计费。(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规
2020-05-25
四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知会后，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》及最高人民法院相关司法解释等规定，在充分征求各中级法院、省法院有关部门以及省级有关部门意见的基础上，省法院民事审判第一
2020-05-25
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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