拖欠工资赔偿金怎么算合法第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2022-01-13
没签合同劳动仲裁可以吗对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
2021-12-29
承包合同争议属于劳动争议吗职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议
2021-12-25
劳动争议是否可以提前执行出于人道主义考虑，劳动争议发生后，只有符合法定情形，如对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，才可提前进行执行。《劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2021-12-25
劳动争议如何证明工资收入因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
2021-12-23
劳动争议包括拖欠工资吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;需要特别指
2021-12-23
经济补偿金是否属于劳动争议因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2021-10-21
公司一直不给解约函怎么办解除劳动合同后，用人单位不给解约函，是属于劳动争议，劳动者可以和用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支
2021-10-20
离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。
2021-10-20
公司结业不按照劳动法赔偿怎么办依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的
2021-10-20
著作权案件诉讼费用如何缴纳一般来说，著作权案件的受理费按诉讼标的进行计算。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元
2021-10-19
拒付加班工资属劳动争议吗拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。用人单位履行了保存工
2020-07-21
拖欠农民工工资十年以上怎么进行补偿用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。工程
2020-07-21
离职赔偿金可以直接劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位产生离职经济赔偿纠纷的，劳动者可以直接申请劳动仲裁解决经济补偿纠纷的。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
2020-07-21
未鉴定工伤级别可否劳动仲裁发生工伤，未鉴定工伤级别的，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿百或者赔偿金等发生的争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲
2020-07-21
侵权损害赔偿：是否适合以仲裁方式解决？绩效工资有争议可以仲裁，(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
