劳动争议包括拖欠工资吗

劳动争议中的拖欠工资问题

拖欠工资作为一种劳动争议，根据中华人民共和国的法律规定，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条的中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

一、确认劳动关系的争议

因确认劳动关系而产生的争议。

二、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议

因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议。

三、因除名、辞退和辞职、离职的争议

因因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议。

四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议。

五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议。

六、其他法律、法规规定的劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议。

如何处理拖欠劳动者工资问题

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应首先与用人单位进行协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报

向当地劳动保障监察机构投诉举报拖欠工资的问题。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

3、通过诉讼途径解决

根据具体情况，可以选择以下三种诉讼途径：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。

三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，切勿采取过激行为和暴力手段，如爬楼、堵路等。应当依靠法律途径解决问题。否则，一时冲动不仅于事无补，还有可能因触犯刑律而被追究责任。