拖欠工资作为一种劳动争议，根据中华人民共和国的法律规定，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条的中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：
因确认劳动关系而产生的争议。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应首先与用人单位进行协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：
向当地劳动保障监察机构投诉举报拖欠工资的问题。
在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
根据具体情况，可以选择以下三种诉讼途径：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。
三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，切勿采取过激行为和暴力手段，如爬楼、堵路等。应当依靠法律途径解决问题。否则，一时冲动不仅于事无补，还有可能因触犯刑律而被追究责任。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
