公司解散期间女职工产假是否算在职期间公司解散期间女职工产假是否算在职期间的问题。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间被视为在职员工，即使公司解散，产假期限仍然有效，应享受相应待遇。这一规定旨在保护女性职工在生育期间的权益，确保她们得到充分的休息和恢复时间。
2026-07-23
社会抚养费的法律性质社会抚养费的法律性质。社会抚养费是对违反计划生育规定的父母征收的共同债务，其征收标准根据当地经济水平和当事人实际情况制定。任何单位和个人不得擅自增设收费项目或提高征收标准。对于流动人口，社会抚养费的征收根据生育行为发生地或户籍所在地的规定进行，避免重
2026-07-23
婚前保健工作规范(修订)婚前保健工作的规范内容，包括婚前医学检查的内容、项目、主要疾病及转诊制度，以及医学意见的重要性。婚前保健服务旨在提供优质保健服务，提高生活质量和出生人口素质。通过婚前医学检查，可以检查出可能影响结婚和生育的疾病，并提供相应的医学意见和健康指导。
2026-07-21
女员工产检是否违法女员工产检的法律问题。根据国务院的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解雇或解除劳动合同。怀孕女职工进行产检的时间应计入劳动时间。女性职工有权利享受产检假，包括妊娠确认、健康培训等。同时，怀孕期间的女性职工还享有不被辞退、产假
2026-07-20
民法典草案对婚姻制度的调整民法典草案对婚姻制度的调整，包括删除“实行计划生育”、更关注小家庭、删除某些内容并用更为严谨的说法表达，删除了关于患有医学上认为不应当结婚的疾病的相关条款，以及使用更为严谨和专业的措辞规定结婚登记的要求。这些调整反映了当代社会和法律的进步。
2026-07-17
宜丰县人民法院判决“留后”协议无效宜丰县人民法院判决的一起关于王艳与林明签订抚养协议的案例。因协议限制了王艳的生育自由权利，法院判定协议无效，王艳应返还已收取的营养费。
2026-07-11
再婚夫妻一方有两个孩子的情况下，是否可以再生育子女再婚夫妻一方有两个孩子的情况下是否可以再生育子女的问题。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，原则上如果另一方已有孩子，夫妻一方不能再生育。但具体办法需由省、自治区、直辖市规定，少数民族也需实行计划生育。夫妻应参照户籍所在地规定，有利于当事人
2026-07-09
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的目的、适用范围以及具体保护措施。规定旨在减少女职工在劳动中的特殊困难，保护其健康。适用范围广泛，包括国家机关、企业、事业单位等。保护措施包括劳动安全卫生保护、禁忌劳动范围、孕期工作调整、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳
2026-07-08
劳动争议仲裁申请书一份劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因劳动合同纠纷向武汉某股份有限公司和某有限责任公司提出仲裁申请，要求解除与第一被申请人的劳动合同，并要求两被申请人支付经济补偿金、加班费及其赔偿金、违约金，补办基本医疗保险和生育保险等。申请人在被派遣到第二被申请人
2026-07-07
产假的计算方法关于女职工产假的计算方法及相关法律规定。女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。难产和多胞胎生育可相应增加产假天数。流产的女职工根据怀孕时间享受不同天数的产假。同时，女职工在生育期间还享有生育津贴支付、医疗费用支付以及哺乳期间的工作安排等权益。
2026-07-06
夏邑县妇女维权案例：通过法律援助成功解决家庭暴力问题夏邑县一位遭受家庭暴力的妇女余某，通过法律援助成功解决家庭暴力问题的案例。余某因生育两个女儿而遭受丈夫齐某的家庭暴力，多次寻求帮助未果。后来，通过法律援助机构的协助，律师吴某成功收集证据并在庭审中促使齐某承认错误，最终达成离婚协议，保护了余某的人身权
2026-07-04
新婚姻法解释新婚姻法解释的相关内容。其中涉及了申请宣告婚姻无效、亲子关系的确认、抚养费的支付、共同财产的分割、婚后个人财产的归属、赠与房产的撤销、父母出资购买的不动产以及无民事行为能力人的配偶的损害赔偿和夫妻间的生育权利等方面的规定。摘要概括了文章的主要内容，吸
2026-07-01
女职工保护法：产前检查假期探讨女职工保护法的产前检查假期问题。《女职工劳动保护特别规定》未明确产前检查假期，但规定孕期女职工需进行产前检查的时间应计入劳动时间。文章还介绍了社会生育保险的特点，包括待遇享受条件、生育期间的医疗服务、产假规定和生育保险待遇的福利性质等。
2026-07-01
女职工怀孕期间工作量翻倍是否违法女职工怀孕期间工作量翻倍是否违法的问题。根据相关法律规定，这种行为是违法的。用人单位应减轻怀孕女职工的劳动量，并为怀孕7个月以上的女职工提供特殊保护。此外，文章还介绍了女工生育保险的两种方式：单位负担生育待遇和通过生育社会保险实现。
2026-06-28
指定传染病指定传染病、严重遗传性疾病以及有关精神病在婚姻和生育方面的影响。根据法律规定和医学界的观点，患有这些疾病的人在特定情况下可能会暂缓结婚或被认为不适宜结婚。对于指定传染病和严重遗传性疾病，患者可以采取相应措施后结婚；而对于精神病和严重的生殖器疾病患者，
2026-06-26
丈夫陪产假与工资支付不同地区对于男方陪产假的政策规定及其意义。各地区出台的政策规定女方生育后，男方享有陪产假并计算工资。陪产假对产妇和婴儿健康有益，有利于新生儿智力发育，建立和谐的社会关系以及就业平等。
2026-06-25
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
婚后共同买房：夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后如何分割?
夫妻婚后共同购买房产，离婚时如何分割的问题。不论房产证上是一方的名字还是双方，均为共同财产，按照房屋目前市场价值计算产值。涉及贷款时，需分清权益和债务部分，由得房方付给未得房方房屋价值的一半。对于不同情况的房产分割，如婚前个人付全款、婚前按揭贷款购房
