哺乳期怎么算相关法律知识

哺乳期离婚的途径有诉讼离婚和协议离婚，哺乳期内女方可以和男方离婚，但是男方在分娩后一年内不得向女方提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在分娩后一年内要求离婚的，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

2024-07-19

在此期间女方可以提出离婚，双方也可以协议离婚，但是男方一般不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，

2024-07-19

女方还在哺乳期可以离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-07-19

关于离婚抚养权认定的问题，一般需要以利于孩子成长为原则。以孩子的年龄进行区分，不同阶段对应抚养权的争取概率也不大一样。如果离婚家庭有不足两周岁的子女，那么考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。

2024-07-18

女职工在孕期、产期、哺乳期被非过失性辞退或经济性裁员，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一就

2024-07-18

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同。如果女职工在孕期不能适应原来的工作，用人

2024-07-16

根据劳动合同法的规定，单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的女职工是违法的，女职工可以要求单位继续履行合同或者要求支付赔偿金。根据工龄的不同，赔偿金的金额也不同。辞退女职工可以

2024-07-16

抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。婚姻法第37条明确规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”夫妻双方达不成协议时，由人民法院判决

2024-07-15

哺乳期孩子离婚一般归母亲。但若母亲存在不尽抚养义务、患有严重疾病等子女不宜与其共同生活等情况，或双方为子女健康成长，协商由父亲直接抚养的情形，可以由父亲直接抚养子女。离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规

2024-07-15

违法辞退哺乳期女工的，应当以经济补偿为基础支付劳动者二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动

2024-07-15

根据刑事诉讼法第七十七条规定，取保候审的期限为最长十二个月，监视居住的期限为最长六个月。哺乳期取保候审的期限一般应在十二个月以内。取保候审的条件包括可能判处管制、

2024-07-14

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2024-07-13

女方在哺乳期间可以离婚，但是不能够是男方提起离婚诉讼而导致双方解除婚姻关系。依据相关法律法规规定，在哺乳期内一般是女方可以提出离婚诉讼或者双方当事人协议离婚。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。女方在怀孕期间、

2024-07-13

两周岁以内的小孩，离婚判决抚养权是归女方的，这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。小孩的抚养权问题，可协商或由法院依法判决，小孩将判决给有利于小孩健康成长的哪一方抚养。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成一

2024-07-12

根据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期间，以及在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反

2024-07-11

哺乳期离婚孩子的抚养权应该判给母亲。但是母亲如果患有严重传染性疾病且久治不愈的，经审查孩子不适合跟母亲一起生活的，法院也可以将抚养权判给父亲。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满

2024-07-10