商标变更与续展可以同时进行,向商标局提出续展申请,需要准备的材料包括原《商标注册证》、《商标续展注册申请书》、商标图样10张,然后缴纳商标续展官费。如果商标是无法续展的范围,就会被作出驳回。对于商标续展驳回不服的在收到驳回通知起的15天内寄送给商标评审委
2022-10-28
注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。
2022-10-27
品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后,称为“商标”。商标受法律的保护,注册者有专用权。国际市场上著名的商标,往往在许多国家注册。中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续
2022-09-29
商标局经过审查后,确认符合条件的,应当准予续展并予以公告。《中华人民共和国著作权法》第四十条规定,注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。
2022-09-23
商标权是单一性质的法定权利,又称,是指经依法注册商标的所有权人支配其注册商标并禁止他人侵害的非他性权利,包括商标权人对其注册商标的排他使用权、收益权、处分权、续展权和禁止他人侵害的权利等。
2022-09-09
商标局应当对续展注册的商标予以公告。商标上的R标是简称,表示注册的意思,一般只有在国家商标局申请并注册成功的商标才能使用,受到法律保护,具有排他性和独有性。
2022-08-11
第三十八条 注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前六个月内申请续展注册;在此期间未提出续展申请的,可以给予六个月的宽展期。自公告之日起三个月内,任何人均可以对中国商标局初步审定的商标提出异议。商标评审委员会将做出终局决定,并书面通知当事人。
2022-08-10
商标局应当对续展注册的商标予以公告。4、如果是申请人委托商标代理机构办理续展申请的,商标局不会直接与申请人发生任何书件往来,所有书件都寄发给该商标代理机构。
2022-08-03
1、续展注册,是商标注册人为了不在注册商标有效期满后失去专用权,可以在规定的有效期满前六个月内,申请续展注册。
2022-07-29
我国注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。如果注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续。
2022-06-17
变更和续展可以一并办理,时间也差不多。到了10年的有效期就要进行商标续展申请,续展后才能继续使用,商标续展后的使用期仍然是10年。商标续展要在有效期的12个月内进行办理,如果不能办理的话,还有6个月宽展期,超出期限商标就会被撤销。
2022-06-15
每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。第四十条 注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。
2022-05-06
商标局对商标续展注册申请审查后,核发商标续展证明,不再另发商标注册证,原商标注册证与商标续展证明一起使用;
2022-05-06
注册商标有效期满需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月宽展期。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
2022-05-05
在有效期期满之前6个月可以进行续展并缴纳续展费用,每次续展有效期仍为10年,续展次数不限;商标局应当对续展注册的商标予以公告。
2022-04-29
注册商标的有效期已届满,需要继续使用的,应当在有效期届满前六个月内申请续展注册。在此期间未提出申请的期,可给予六个月的宽限期。
2022-04-29
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。