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离职情况说明相关法律知识

  • 医院送我去进修没签合同辞职要赔钱吗

    医院送医护人员到指定的机构进修的,如果是属于专项培训的,在没有签订劳务期限协议的情况下,劳动者离职是不需要赔偿的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违

    2020-05-25

  • 因双方违约导致合同解除赔偿标准是怎样的

    在双务合同中,双方均存在违约的情况下,应根据合同义务分配情况、合同履行程度以及各方违约程度大小等综合因素,判断合同当事人是否享有解除权。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中,一些用人单位在计算离职经济补偿时,以劳

    2020-05-25

  • 公司同城搬迁离职是否有赔偿

    依据我国相关法律的规定,公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同。不过,预告期满后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司不能以任何形式阻拦,同时要出具离职通知书。但是,有些公司会以员工

    2020-05-25

  • 无期限合同离职可以领失业金吗

    由此可以看出上述离职都属于非因本人意愿的,可以申领失业保险金,而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。首先,为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格,必须办理失业登记,办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序。

    2020-05-25

  • 公司销售副总跳槽遭索赔10万

    10月11日,皇-明太阳能集团有限公司诉该公司前负责销售工作的副总经理李-骏泄露该公司商业机密一案,在山东省德州市德成区人民法院公开审理。起诉书说:2004年,李-骏在未办离职手续的情况下擅自离开了皇-明集团,并随之来到了生产同类产品的**太阳雨太阳能有限公司工作

    2020-05-25

  • 合同到期需提前一个月离职吗

    合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

    2020-05-25

  • 离职时公司收了培训违约金是否可以要回来

    离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。《中华人民共合同劳动

    2020-05-25

  • 什么情况下能约定服务期

    按照劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果用人单位存在法定过错情形,劳动者不需要支付服务期违约金即可离职。《合同法》第一百零八条规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表

    2020-05-25

  • 入职后辞职三方协议是否还有效

    入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服务协议。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定

    2020-05-25

  • 员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期

    《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。因此,劳动者是否“符合录用条件”,不仅成为了判定试用期

    2020-05-25

  • 企业要求合同变更,员工不同意如何处理

    看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。一般情况下,劳动合同订立后

    2020-05-25

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    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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