企业改制引发的纠纷2011年8月10日，大连开发区一家服装企业四百多女工突然开始罢工，罢工人员提出要与企业解除劳动合同，支付经济补偿金，重新再与企业签定劳动合同，企业拒绝解除劳动合同，支付经济补偿金，坚持原劳动合同继续履行，9月10日我受企业委托，协助企业用法律手段解决罢工危机
2020-05-25
劳动局管拖欠工程款吗工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决;劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常
2020-05-25
关于老人赡养纠纷处理怎么做应以维系亲情为重点，充分考虑纠纷当事人之间的特殊关系，采用多种方式、运用各种途径开展调解劝说工作来解决赡养纠纷是切实可行、行之有效的。《婚姻法》第二十一条规定“子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或者生活困难的父母，有要求子
2020-05-25
口头约定的工资没有合同怎么要回工资如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。因此，在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于
2020-05-25
悬而未决的劳动合同如何处理和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外
2020-05-25
如何处理劳动争议协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员
2020-05-25
合同约定工资与实际工工资不一致怎么办依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将
2020-05-25
劳动合同终止争议的解决方式是什么1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
2020-05-25
确认劳动关系个体户应该怎么办由此可见，按照我国劳动法规定，个体工商户属于用人单位，其应当与员工签署劳动合同，建立个体工商户劳动关系。即便没有合同，在双方建立事实劳动关系的情况下，纠纷的解决还是按照劳动合同法及劳动法的规定执行。个体工商户转业、合并、变更登记事项或歇业，也应办理登
2020-05-25
辞职后公司逼着干活怎么办依据我国劳动法的规定，职工离职后用人单位逼着劳动者工作的，是侵犯劳动者利益的行为，可以通过协商、申请调解、仲裁等的方式解决纠纷。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲
2020-05-25
孔某劳动争议纠纷案,劳动争议的处理程序有哪些事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶
2020-05-25
未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的
2020-05-25
劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些规定《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。因此，为了确保举证责任分配的
2020-05-25
调解涉外劳动争议“东方经验”显魅力我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷，市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律，最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。为争取本案圆满解决，合议庭法官将从知名网站上下载的德国劳动法律的相关文章提供给用人单位，同时决定再次给
2020-05-25
我国劳动争议纠纷的调解流程劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未
2020-05-25
劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力今天上午，最高人民法院召开《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》新闻发布会，进一步明确具有调解职能的组织对民商事争议调解以后达成的调解协议都具有民事合同性质。根据《意见》规定，劳动争议调解协议可以不经仲裁程序，直接向人民法院申
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
