我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷，市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律，最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。
德国人汉-斯自2004年9月起在我市某合资公司工作。2006年7月3日，公司向汉-斯发出一份解除雇佣合同的通知，之后公司单方将汉-斯税后工资28825元及房租补贴36000元扣留。2006年10月15日，汉-斯向芜湖市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续履行与公司之间的劳动合同关系。当月，市仲裁委员会以双方建立的是劳务关系，不属于该委受理范围，决定不予受理。汉-斯不服仲裁，于2006年11月3日向一审法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同。一审法院判决驳回汉-斯的诉讼请求，汉-斯不服该判决，向市中院提起上诉。
考虑到案件双方所签劳动合同均使用的是德文，对有关劳动法律的理解不可避免地受德国法律影响，两国劳动法律是否存在冲突对案件的处理有着很大影响，市中院的法官主动前往用人单位，就两国劳动法律有关讼涉争议的规定，与该单位负责人进行了交流与沟通，同时也要求汉-斯本人就本案有关事实提供书面说明。
此后，用人单位通过代理人提供了德国部分劳动法律，汉-斯也就本案有关事实及处理意见致信主审法官，双方分歧较大。合议庭法官积极查阅相关资料并通过互联网了解德国的劳动法律，并认真研读有关文章，熟悉了德国的劳动法律，发现用人单位提供的德国劳动法律不全面。
为争取本案圆满解决，合议庭法官将从知名网站上下载的德国劳动法律的相关文章提供给用人单位，同时决定再次给予用人单位1个月的举证时限。在第二次开庭前，用人单位的代理人主动与法院联系，表示同意汉-斯提出的和解方案。法院根据双方的和解意见分别制作了调解书。随着本案的调解，用人单位与汉-斯之间的另一件借款纠纷案也迎刃而解
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
中国劳动争议的解决途径及相关的诉讼费用交纳办法。劳动争议发生时，当事人可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。诉讼费用根据案件性质、争议金额等因素分段累计交纳，包括财产案件、非财产案件、知识产权民事案件、劳动争议案件和行政案件等，当事人需按要求交纳相应费
劳动争议调解仲裁法规定的一审终审申请撤销被驳回后的处理方式。用人单位在收到仲裁裁决书后，如认为裁决存在错误，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。如申请被驳回，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议起诉需满足仲裁裁决书未明确指
刘某在A公司四天的试用期工作并辞职后，要求支付工资的劳动争议案件。仲裁委认定双方存在事实劳动关系，应按照规定的标准支付刘某四天的工资。尽管A公司提出刘某未进行实质性工作等辩解，但仲裁委认为应支付工资。最终，在仲裁委调解下，双方达成协议，由A公司支付刘
