哺乳期出轨是否有处罚有，但一般主要是男方应承担民事赔偿责任，刑事责任涉及不到。因此不会对其进行处罚。在哺乳期，女方如果提出离婚请求，则对争得孩子的抚养权问题上比较有利，男方需承担孩子抚养费到十八周岁，参考金额为其月度收入的20%-30%之间。女方若有对方不忠的证据，离婚时可以
2020-05-25
离婚时的无效约定有哪些因为性格不合，刘女士和张先生结婚没几年就动了离婚的心思，在讨论离婚时，孩子未来的教育和抚养问题成了他们讨论的重点。张先生得知此消息后，以刘女士违反双方签订的不再生育的约定为由，要求刘女士承担违约责任，赔偿其违约金5万元。张先生与刘女士在离婚协议中约定
2020-05-25
离婚孩子跟爸爸需要给妈妈赔偿吗《民法典》于2021年1月1日生效，《婚姻法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效，《民法典》生效前的规定：。第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和
2020-05-25
家暴离婚起诉书怎样写书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养、抚养费的承担，对方抚养时探望权的请求，财产的分割，本人生活困难时请求对方给予经济帮助的方式或数额，对方有重婚、与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员时请求损害赔偿的数额等，如：。为此，原
2020-05-25
离婚起诉书怎样写书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养、抚养费的承担，对方抚养时探望权的请求，财产的分割，本人生活困难时请求对方给予经济帮助的方式或数额，对方有重婚、与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员时请求损害赔偿的数额等，如：。为此，原
2020-05-25
家庭暴力写离婚起诉书的注意事项诉讼请求书写自己想达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子抚养、抚养费的承担，对方抚养时探望权的请求，财产分割，本人生活困难时请求对方给予经济帮助的方式或数额，因对方实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员请求损害赔偿的数额等，如：。陈述结婚、子女出生的具体时间
2020-05-25
离婚的起诉书书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养、抚养费的承担，对方抚养时探望权的请求，财产的分割，本人生活困难时请求对方给予经济帮助的方式或数额，对方有重婚、与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员时请求损害赔偿的数额等，如：。如有法定
2020-05-25
婚内出轨被当场捉奸可以作为离婚赔偿证据吗婚姻案件中，常见的鉴定结论有：伤残证明、诊断证明、精神状况证明、亲子鉴定结论、房屋价格评估报告等。而亲子鉴定，主要出现在一方对于孩子与自己的血缘关系产生怀疑的情况下由法院委托，也可以单方委托律师鉴定。离婚损害赔偿证据，是用来证明婚姻的破灭对无过错方造
2020-05-25
离婚后发现孩子非亲生的权利救济2015年2月23日，吕某与吕小某做了亲子关系鉴定，经鉴定二人非亲生父女关系。吕某认为马某隐瞒吕小某非吕某亲生女儿的事实，故提起诉讼，请求法院确认离婚财产分割协议无效并重新分割财产，由马某返还离婚前吕某支付的抚养费5万元，并赔偿精神损失费1万元。
2020-05-25
父母离婚财产都给孩子是否可以如果造成未成年人财产损害，应当予以赔偿。父母离婚后，取得未成年人监护权的父方或母方，应当履行对于未成年人的法定监护义务保护其人身、财产安全。
2020-05-25
没有离婚,跟第三者有了孩子属于重婚吗有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的;为此，婚姻法律制度应当设置对无过错方的损害赔偿制度，在立法上明确规定因重婚罪造成无过错方损害的，应当得到赔偿。在离婚时，提出精神
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
