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行政许可包括哪些许可证相关法律知识

  • 卖水产品需要什么资质

    卖水产品需要的资质包括营业执照证、食品经营许可证等的经营证件,还应该有水产品检验合格的相关证明等。第二条 有经营能力的公民经工商行政管理部门登记,领取个体工商户营业执照,依法开展经营活动。家庭经营的,参加经营的家庭成员姓名应当同时备案。第十条 经营场

    2020-05-25

  • 公司撤销与注销的区别是什么

    《行政处罚法》第八条明确列举的行政处罚种类有警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产停业,暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照,行政拘留,并不包括撤销登记。商事登记是一种行政许可行为,撤销登记是撤销行政许可的一种情形。这种撤销是行政机关的纠错

    2020-05-25

  • 什么是劳动监查,劳动监察包括哪些内容

    劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是

    2020-05-25

  • 许可证过期后仍经营危化气体构成何种犯罪

    触犯《刑法》第二百二十五条之规定,应构成非法经营罪。(一)我国现行的《安全生产许可证条例》、《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品经营许可证管理办法》、《危险化学品名录》等行政法规、规章规定:危化品包括液化、压缩的氧、氩,乙炔等;国家对危险化学品经营

    2020-05-25

  • 行政处分的种类和期限

    依据我国行政处罚法的规定,行政处罚的种类包括警告、罚款、暂扣或者吊销许可证等,而行政处罚的期限为二年。(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(六)行政拘留;限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。第二十九条 违法行为在二年内未被发现的,不再给予

    2020-05-25

  • 企业行政处罚的种类

    按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定,劳动行政处罚的种类包括:警告,责令改正,通报批评,没收违法所得,责令停产停业,吊销许可证等。

    2020-05-25

  • 重大行政处罚包括哪些

    (三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;《行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依

    2020-05-25

  • 统计行政处罚的种类

    依据我国行政处罚法的规定,行政处罚的种类是比较多的,包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等。(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。法律对违法行为已经作出行政处罚规定,行政

    2020-05-25

  • 不属于行政赔偿的范围

    依据我国国家赔偿法的规定,包括造成的赔偿是行政机关工作人员个人行为、侵害行为是当事人自己造成的等。(一)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;(二)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;(二)因公民、法人和其他组织自己

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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