17岁去上海上班算不算童工是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
2020-05-25
企业雇佣童工算不算违法行为雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部
2020-05-25
我们的法律中规定什么年龄属于童工设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事
2020-05-25
非法雇用多名童工什么罪名第二百四十四条。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2020-05-25
15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确
2020-05-25
在酒店里17岁算不算童工18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人!所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于
2020-05-25
未成年人十七周岁算童工吗未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。个别困难家庭的未成年人为了生活而被迫以出卖劳动力为生，使得童工这一现象一直在社会上存在，难
2020-05-25
在单位17岁打工可以算童工吗任何企业事业单位、个体工商户如果招用十16周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。根据《禁止使用童工规定》第二条：不满16周岁方为童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体
2020-05-25
童工饭店被打法律会怎样处罚使用童工行为属于违法行为，侵害了未成年人的身心健康;殴打童工情形严重的已经触犯《中华人民共和国刑法》会追究其刑事责任。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行
2020-05-25
国家规定多少岁属于童工《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。18周岁以下的均是属于未成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于
2020-05-25
非法使用童工举报单位有哪些,怎么举报(一)、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任
2020-05-25
工厂非法招童工怎么处罚使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”劳动法规定，招收录用未成
2020-05-25
在我国已满17岁周岁算不算童工根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人!所以，法律上设定童工为不满16周岁的
2020-05-25
什么工作招童工不违法凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。《中华人民共
2020-05-25
用人单位非法使用童工的罚款标准的规定内容是什么非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规
2020-05-25
法律规定什么工作可以招童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
