破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。由于全民所有制企业的特殊性,债务人的破产申请权受到严格限制。
2022-07-21
根据相关法律规定,只有依法清算之后,公司才能够注销。只有人民法院才能够宣告公司破产。第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请
2022-07-12
债权抵押担保期限是根据主债务合同来决定的,抵押期限是自债权债务到期日起算。由于债权抵押担保是具有从属性的,抵押合同对债务人履行债务的期限无须特别规定,依照主债务合同作相应规定即可。
2022-05-21
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。
2022-05-13
共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。债务人财产受无因管理所产生的债务;债务人财产致人损害所产生的债务。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的,按比例分配。
2022-05-11
破产原因,也称为破产界限,是企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。
2022-05-07
如果无限责任公司破产的话,并且公司资不抵债,那么股东个人仍旧需要来承担剩下的债务,因此这是会危及到个人的财产的;公司破产时,启动破产清算程序,按照破产清算顺序清偿债务。破产人除前款规定外,还欠社会保险费用和税款。
2022-04-27
破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的,按比例分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:。清算组织依法清理企业财产,可以对外起诉主张债权并直接受偿,可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
2022-03-30
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条, 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
2022-03-30
公司宣布破产后,债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。也就是说宣告破产后,以公司的现有资产进行清偿,如果不能证明股东与债务之间存在牵连关系,则公司就不用承担债务了。
2022-03-28
公司的破产在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可直接到法院起诉,索取公司拖欠的工资。另外一种情况是,公司没有破产,仅仅是关闭部分工厂。如果搬迁的地方超出原来合同约定的工作地点,就可以要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用
2022-03-22
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:。分配破产财产,由清算组提出分配方案,在债权人会上讨论通过,报人民法院批准后由清算组具体执行;
2022-03-17
破产,从法律意义上讲,是指债务人丧失了清偿债务能力的状态。
2022-03-16
如果其倒闭后的公司财产足以偿还欠款的,应当予以偿还;如果资产不足以清偿欠款的,则经依法清算后,依照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,按照比例偿还欠款。在认定债务人能否清偿债务,是否应当宣告其破产,应根据以上各条件予以综合评判。
2022-01-01
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。
2021-12-28
依据我国相关法律的规定,公司负债造成倒闭的,如果财产足以清偿债务的,员工工作满一年的,支付一个月工资作为补偿,如果申请破产的,按破产法的顺序清偿优先债务后,有财产的再对员工补偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2021-10-20
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。