股份公司重整程序的详细步骤股份公司重整程序的详细步骤，包括提出重整申请、法院对重整申请的受理以及重整计划的执行。债务人或债权人可向人民法院提出重整申请，经过审查后，符合法律规定的将进行重整并公告。在重整期间，债务人在管理人的监督下可自行管理财产和营业事务。
2025-04-27
经法院批准的重整计划对债权人和债务人具有约束力经法院批准的重整计划对债权人和债务人的约束力。重整计划对债务人和所有债权人具有法律效应，未申报债权的债权人不可在重整计划期间行使权利。重整计划不影响债权人对保证人和连带债务人的权利。当重整计划执行完毕后，减免的债务不再需要偿还。
2025-04-02
企业重整计划执行完毕之后应该做些什么在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利;在重整计划执行完毕后，可
2025-02-04
重整受理后多长时间申请债权破产重整受理后，债权人未依法申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利;在重整计划执行完毕后，再申报债权。第四十五条 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不
2021-10-19
裁定破产重整后是否可以和解在破产重整期间不能申请和解，但是，如果重整计划无法继续实施时，可来以申请和解。债务人申请和解，应当提出和解协议草案。经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人未依照本法规定申报债权的，在和解协议执行期间不得行使权利;
2020-07-21
破产逾期申报债权该怎么做债权人未依照破产法规定申报债权的，在重整或者和解计划执行期间不得行使权利;在重整或者和解计划执行完毕后，可以按照重整或者和解计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。因此，在破产清算程序下，未申报的债权权利人已经没有机会再主张权利得到清偿。
2020-07-21
股份公司的重整的程序是什么公司重整的程序分为三步，分别是：提出重整申请、法院对重整申请的受理、重整计划的执行。第七十一条 人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行
2020-05-25
重整计划执行过程中可以叫停吗重整计划是重整程序中最关键的一环，重整计划的内容直接关系到重整计划能否成功，因此，由谁来制定重整计划尤为重要。我国采取的是由重整人制定重整计划的立法体系。重整计划制备期限有法定主义和法院酌定主义两种立法例。重整计划由债务人负责执行。管理人在重整期间主
2020-05-25
谁负责监督重整计划的执行管理人在重整期间主持营业的，应当在人民法院裁定批准重整计划后，将其接管的财产和营业事务移交债务人。债务人的行为违反重整计划的，管理人有权提出异议；情节严重，构成重整计划的不执行或者不能执行的，管理人有权请求人民法院裁定终止重整计划的执行并宣告债务人破
2020-05-25
重整机构的组成有哪几部分重整人是公司原董事会职权停止后为实际执行重整工作而设立的执行机构，负责重整期间公司事务的经营管理。在重整程序中，重整人始终处于主导地位，对外代表重整公司，并负责保持公司营业。关系人会议通过重整计划应以出席会议的绝对多数赞成方可生效，普通决议半数即可通
2020-05-25
重整计划的执行及监督经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
