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对法律顾问的意见建议相关法律知识

  • 法律顾问的服务范围

    法律顾问的服务范围,包括日常法律事务、重大经营活动法律事务和其他法律事务。法律顾问提供关于公司常见法律问题的咨询和建议,参与合同谈判和制定策略,起草和审核法律文件,参与重大经营决策并提出法律意见,列席公司董事会进行分析论证等。此外,还涉及参与公司的合

    2025-05-29

  • 行政执法机关能否聘用企业法律顾问

    二是为执法机关受理的各类行政复议、复核提供法律咨询。通过参与执法局制度规范的制订,对执法机关受理的各类行政复议、复核提供法律咨询;对依法解决行政争议提出意见。同时,通过参与处理行政纠纷、代理行政诉讼等工作,提出法律建议权,帮助执法机关规避法律风险,增

    2024-10-29

  • 法律顾问的工作职责

    企业的生产、经营和管理决策,直接关系到企业的经济效益,甚至关系到企业的生存和长远发展,因此,顾问律师为企业决策提供法律意见尤为重要。顾问律师为企业决策提供法律意见的方式有两种,一种是口头解答法律咨询,一种是书面提供法律意见或建议。顾问律师在全面掌握企

    2024-06-16

  • 企业违法法律顾问有责任吗

    公司法律顾问作为公司在法律方面的参谋,应当尽职尽责地向公司提出公司在用工、交易等方面的意见和建议,如果明知公司违法用工而没有提出,那是不尽责的表现。但作为法律顾问,只有建议权而没有决策权,其所提出的意见和建议不一定为决策者接受,因此不用承担责任,责任

    2024-06-07

  • 企业法律顾问进行诉讼的收费标准

    6、为专项事务出具法律意见书、律师建议书或律师函等法律文件;

    2024-05-09

  • 企业法律顾问需要做些什么

    法律顾问提供建议,既可以用口头的形式,也可以用书面的形式。书面建议应包括两方面内容:一是应该如何做,即顾问律师的观点和意见;二是为什么要这样做,即顾问律师阐述提出的观点的理由及其法律依据。如提供有关法律、法规、改革性文件的最新动态及有关企业生产经营的

    2024-01-24

  • 国有企业法律顾问应当遵循什么原则

    (一)依据国家法律法规和有关规定执业;(二)依法维护企业的合法权益;(四)以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅。(一)负责处理企业经营、管理和决策中的法律事务;(四)对企业违反法律法规的行为,提出纠正意见和建议;(六)法律、法规、规章和本企业授予的

    2021-10-28

  • 法律顾问的权利和义务是什么

    对损害企业合法权益、损害出资人合法权益和企业违反法律法规的行为,提出纠正意见和建议。办理企业法律事务时,依法向有关单位或个人调查、收集证据。法律法规和企业领导人授予的其他权利。法律、法规、规章和企业规定的应当履行的其他义务。(三)外商独资和外商占有股

    2020-05-25

  • 法律顾问的工作内容

    法律顾问提供建议,既可以用口头的形式,也可以用书面的形式。书面建议应包括两方面内容:一是应该如何做,即顾问律师的观点和意见;二是为什么要这样做,即顾问律师阐述提出的观点的理由及其法律依据。帮助企业物色有关人员,组建企业法律顾问室,并参与制定企业法律顾

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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