代位继承起诉书范本请求法院保护妇女合法继承权，判令二被告返还应由原告合法继承的全部财产，即所有遗产的三分之一。请求法院，依照事实和法律，确保妇女的合法地位和权益，判处李________、李_______二人归还原告应当继承的合法财产。我没有继承到应得的财产，并且遭到二被告的咒骂、殴
2020-05-25
儿女赡养义务包括哪些方面儿子和女儿都有义务赡养父母，已婚妇女也有赡养其父母的义务和权利。人民法院在处理赡养纠纷时，应当坚持保护老年人的合法权益的原则，通过调解或者判决使子女依法履行赡养义务。对负有赡养义务而拒绝赡养，情节恶劣构成遗弃罪的，应当承担刑事责任。
2020-05-25
没离婚可以在外国再结婚吗当事人在国内没有离婚的情况下，在国外能不能结婚要依据所在国家的法律而定，但如果当事人结婚后回国内的，在国外结婚的婚姻是无效的，还有可能构成重婚罪。保护妇女、儿童和老人的合法权益。如他们原是在外国婚姻登记机关办理结婚登记或举行结婚仪式的，他们的离婚案件
2020-05-25
事实婚姻可以再结婚吗依据我国婚姻法的规定，法定的夫妻是以结婚登记为准的，现实婚姻关系没有办理结婚登记，所以原则上可以办理结婚登记。第一条 本法是婚姻家庭关系的基本准则。第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。第五条 结婚必须男女
2020-05-25
新婚姻法一女二夫目前我国并没有对婚姻法作出修改，我国夫妻制度仍然遵守一夫一妻制，是不允许一夫多妻或者一妻多夫出现的，否构成重婚罪。第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。禁止借婚姻索取财物。男女平等是婚姻法的一项基本原则，
2020-05-25
新婚姻法新规定一女可以嫁俩男吗依据我国婚姻法的规定，我国实行的是一夫一妻制度，所以是不允许一女嫁两男的，这样会涉及到重婚。第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。根据《婚姻法》的相关规定，男女双方结婚的积极条件包括以下三点：。《婚姻法》
2020-05-25
怀孕,分娩或中止妊娠等特定时期规定有哪些(一)解除婚姻关系主张的提出是在女方怀孕、分娩或中止妊娠等特定时期内;婚姻法根据保护妇女儿童合法权益的原则，规定对怀孕期间和分娩后、堕胎后的妇女，在一定时间内男方不得提出离婚请求。男方提出离婚请求时，女方是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后的6个月内的
2020-05-25
怎么保护非婚生子女的权利非婚生子女，指没有婚姻关系的男女所生之子女。未婚男女或已婚男女与第三人发生性行为所生的子女;无效婚姻当事人所生子女及经过丈夫否认为婚生子女的人;以及妇女被强奸后所生之子女，均属于非婚生子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
2020-05-25
辞退孕妇补偿标准是怎样的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是
2020-05-25
怀孕女职工被公司解除劳动关系公司是否违法违法解除，女员工可以要求恢复劳动关系，或者要求双倍经济补偿金。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》
2020-05-25
劳动保护措施有哪些劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护
2020-05-25
怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、
2020-05-25
劳动保护措施具体有哪些1)制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定;劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程;关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定;工时和休假制度;妇女劳动特殊保护的规定等
2020-05-25
女职工怀孕哪些方面受保护,女职工产检算劳动时间吗我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时
2020-05-25
女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假期间，工资照发。
2020-05-25
女职工怀孕期间请假被开除怎么维权《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解，劳动仲裁，诉讼要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。国家法律规定对孕期妇女
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
