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妇女权益保护法相关法律知识

  • 10年工龄辞职后的合理补偿

    解雇是指劳动合同解除的行为,当劳动合同解除条件满足时,由一方或双方表示意愿使劳动合同终止。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定,单位在孕妇怀孕期、哺乳期等特定时期内不能解除其劳动关系,劳动合同期限应顺延,并且工资、福利等待遇不应改变。如果用人

    2024-12-18

  • 孕妇被非法开除,赔偿金额应如何确定?

    《妇女权益保障法》第26条规定,单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单

    2024-06-18

  • 用人单位能否解雇孕妇?

    根据《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保护法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同或降低基本工资,

    2024-04-05

  • 中华人民共和国妇女儿童权益保护法解读与实践

    《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》旨在保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会建设中的作用。法律规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利,并禁止歧视、虐待、遗弃和残害妇女。法律要求国家机关、社会团体、企业事业单位

    2024-03-06

  • 孕期被调岗降薪怎么维权

    根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动

    2023-11-25

  • 怀孕了公司劝退怎么办

    根据劳动合同法相关规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退怀孕劳动者是违法的。劝退怀孕女职工,违犯了妇女权益保护法,可以起诉;而且"劝退"也是违法

    2023-10-14

  • 哺乳期解除合同赔偿规定

    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单

    2023-05-31

  • 抚养权没有,是否具有监护权

    我国法律规定,父母是未成年人的监护人。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。第二十七条 父母是未成年子女的监护人。在《妇女儿童权益保护法》

    2022-06-13

  • 辞退孕妇补偿标准是怎样的

    由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是

    2020-05-25

  • 哺乳期内解除劳动合同赔偿规定

    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单

    2020-05-25

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