单方解除合同,应当通知对方。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违
2023-08-14
单方解除合同,应当通知对方。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
2023-08-13
去当兵而违约三方不要交违约金,国家《宪法》规定,当兵是义务和责任,不需要承担违约责任的,何况根据《劳动合同法》提前30天书面通知用人单位即可,先协商,协商不成可以收集证据申请劳动仲裁。几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性
2023-08-09
在签订后反悔时,首先可与对方友好协商解除合同,在对方不同意解除合同的情况下,可寻找对方有无约定解除合同的条件以便行使约定解除权,在没有约定的情况下可看是否符合合同法法定解除权的条件,最后确实不想继续履行合同的,可通知或起诉解除合同,承担违约责任,以消
2023-08-07
如果租房期间,房东要求租客提前搬出的,则属于违约。此时可以根据合同约定要求房东承担违约责任。即使房东在租赁期间将房屋卖出,承租人还是可以租赁该房屋。出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利;但是,
2023-08-06
4、乙方已收到甲方的《入住通知书》,甲方自xx年5月20日起办理入住手续,乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至xx年5月19日。
2023-08-01
履行期尚未届满,债务人明示或默示毁约,这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约,是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。商品房买卖合同的解除也应当符合合同法对合同解除的以上规定。具体而言,当事人可依法解除商品房买卖合同的事由包括:
2023-07-19
在租房过程中,一方违约,另一方想提前终止合同,可以分不同情形来处理。如果一方的违约达到租赁合同中约定的另一方可以单方合同的情形,或者违约是根本违约,致使合同目的无法实现,另一方可以直接通知违约方解除合同,该解除权是形成权,只要解除合同的知道到达对方,
2023-07-17
合同中明确规定:在租赁期内,乙方需提前退租的,应提前一个月通知对方,并按月租金的200%支付违约金,甲方还应还相应的租金。经双方达成一致,则按约定的执行;退租是属于解除合同的一种,是如果双方之间解除合同的话,首先在签署合同时最好说明如果要提前解除合同,应
2023-07-14
合同违约被损害方直接通知违约方解除合同即可。《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。对方对解除合同有异议
2023-07-06
合同中规定的收房违约金是合理的。若当事人收到开发商的收楼通知书后一直未去办理收楼,不会产生违约金。但如果过了合同约定的交付期后再去办理收楼,物业公司有权收取合同约定交付期后的物业管理费和滞纳金。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,
2023-07-05
店面出租合同房东违约的,租客可以单方解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。守约方在单方面解
2023-07-02
会计在试用期可以办理辞职,但需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动
2023-06-30
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;那么,一旦条件符合,就有权解除合同,要求开发商返还已交付的全部房款,并要求其承担违约责任。第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。购房
2023-06-30
那么,一旦条件符合,就有权解除合同,要求开发商返还已交付的全部房款,并要求其承担违约责任。第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。购房合同双方当事人可协商解除购房合同。如双方不能达成一致的,想要解除购房合同的一方可以根据双方签订的
2023-06-30
劳动者辞职如果是提前一个月通知公司是不需要付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定
2023-06-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关