寻衅滋事是否涉黑的判断标准寻衅滋事罪与涉黑罪的区别，指出寻衅滋事罪并不等同于涉黑罪，需要根据具体情况判断。寻衅滋事罪的表现形式包括肆意挑衅、随意殴打他人等。历史沿革上，寻衅滋事罪源于流氓罪，后独立成罪。刑法修正案八曾对其进行修改。
2025-04-22
寻衅滋事罪什么时候立法的寻衅滋事罪立法的历程及其具体内容。寻衅滋事罪源于《中华人民共和国刑法》新修订，是从原有的流氓罪中拆分而来的。该罪名的具体行为包括随意殴打他人、追逐拦截他人、强拿硬要财物等，破坏社会秩序。关于阻拦施工算寻衅滋事，刑法并未明确规定具体次数，但干扰他人工作
2025-04-18
居某的行为是寻衅滋事还是敲诈勒索被告人居某，1988年11月8日因流氓被劳动教养三年，1993年4月23日因犯抢劫罪、敲诈勒索罪被判处有期徒刑五年，1998年3月2日因犯敲诈勒索罪被判处有期徒刑六年，2003年6月15日刑满释放。2003年8月28日，居某因涉嫌敲诈勒索罪再被羁押，后区检察院以居某犯寻衅滋事罪诉至法
2024-12-23
寻衅滋事罪中任意占用的认定原则是什么？（一）寻衅滋事罪的“任意占用”，主观上要求具有流氓动机。寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非，起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要，任意损毁、占用公私财物，破坏公共秩序，情节恶劣或者情节严重、后果严重的行为。（二）寻衅滋事罪中的“任意
2024-09-29
侮辱妇女和流氓罪的区别首先要说的是，我国现行刑法已经取消了流氓罪，但在过去的刑法中存在流氓罪这一罪名。流氓罪是指公然藐视国家法纪和社会公德、聚众斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或破坏公共秩序以及其他情节恶劣的行为，是1979年颁布的中国刑法第160条规定的一种罪行。从流氓罪的定义可以看
2024-05-05
流氓罪判死刑吗依据我国刑法的规定，我国已经没有流氓罪这一罪名，流氓罪被分解为强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪、聚众淫乱罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等罪，而这些罪名中，聚众斗殴情节特别恶劣是可以判处死刑的。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上
2023-12-02
寻衅滋事罪中的随意殴打多人如何认定？所谓“随意殴打他人”，是指在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。(四)持凶器随意殴打他人的;(六)在公共场所随意殴打他人，造成公共场所秩序严重混乱的;
2023-08-29
诈骗案件是否可进行和解？根据威胁恐吓程度的不同有两种处理方式。情节轻微的，不构成犯罪，建议注意人身安全的同时向当地公安机关报警处理，公安机关有权对行为人处以最高10日的拘留和500元的罚款。寻衅滋事罪是指随意威胁、恐吓、辱骂和挑衅他人等情节严重构成犯罪的流氓行为，普通情节将被处
2023-08-22
寻衅滋事罪中随意殴打怎么认定?寻衅滋事罪中随意殴打认定是只要在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺.激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为本罪的主体。
2023-06-30
寻衅滋事罪中随意殴打指的是什么所谓“随意殴打他人”，是指在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。对于寻衅滋事的行为是否构成犯罪，需要根据所造成的后果来进行判断，如果情节不严重的话，一般只需要进行治安处罚，如果情节严重的需要追究刑事责任
2023-06-02
寻衅滋事罪中的随意殴打他人是什么行为？所谓“随意殴打他人”，是指在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。生活中随意殴打他人是违反法律规定的，寻衅滋事行为的方法和手段，出现该行为的时间和地点，行为人的具体表现是认定寻衅滋事罪的主要依据，在公众场
2023-05-31
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
