兼职人员需要签订兼职协议吗兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
2022-03-25
兼职不签订劳动合同是否违法薪酬的支付最长不能超过15天。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。
2022-03-16
兼职工资如何进行计算非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-01-25
公务员兼职取得报酬怎么处罚公务员违规兼职的收入会被全部没收，上缴国库。根据《行政机关公务员处分条例》第二十七条规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。从事非全日制用工
2022-01-03
学校与老师签订劳务合同是否合法兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每
2021-12-30
兼职适用劳动法吗兼职属于劳动法上的非全日制用工。至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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