办收养登记需要审查什么内容有配偶的，对夫妻双方的情况都要进行审查。收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查。收养关系的建立，除了要求当事人都符合《民法典》中的条件要求，同时还要办理收养手续或者进行公证，否则的话此时可能只会认定为事实收养关系，可能
2023-11-26
办收养登记要审查哪些内容有配偶的，对夫妻双方的情况都要进行审查。收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查。收养关系的建立，除了要求当事人都符合《民法典》中的条件要求，同时还要办理收养手续或者进行公证，否则的话此时可能只会认定为事实收养关系，可能
2023-11-25
收养登记要审查什么内容有配偶的，对夫妻双方的情况都要进行审查。收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查。收养关系的建立，除了要求当事人都符合《民法典》中的条件要求，同时还要办理收养手续或者进行公证，否则的话此时可能只会认定为事实收养关系，可能
2023-11-25
办收养登记要审查的内容有哪些有配偶的，对夫妻双方的情况都要进行审查。收养关系的建立，除了要求当事人都符合《民法典》中的条件要求，同时还要办理收养手续或者进行公证，否则的话此时可能只会认定为事实收养关系，可能当事人的合法利益在受到侵害的时候，就无法受到法律的保障。
2023-11-24
事实收养特征都有哪些？事实收养，主要是指未经登记或者公证的收养行为，即欠缺合法收养的法定程序性要件，其具体表现有以下几种情形。二是被事实收养人的父母大多下落不明。甚至，有些机关将处理事实收养问题与处罚违反计划生育问题相结合，以追收违反计划生育罚款或征收社会抚养费为办理收养
2023-10-09
成年事实收养解除法院流程依据我国收养法的规定，形成事实收养有关系后被收养人成年的，如果关系恶化的，可以协议解除收养关系，不能协议的，依据民事诉讼法程序诉讼解除收养关系。第二十八条 当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。《收养法》不承认事实收养为合法
2023-09-24
在东莞事实收养律师代理收养纠纷的费用是多少据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。严格意义上来讲，收养关系中不办收养登记证的行为本身就是违法的，如果符合事实收养关系，双方应该到民政部门办理涉案登记证，如果所谓的收养关系是当事人从人贩子手中购买的孩子，那收养人是要
2023-09-14
事实收养的解除条件有哪些？事实收养是常见的收养行为，需要办理合法的手续，如果只是双方出于自愿未办理收养手续，在法律上不存在实质的收养关系，法院无法判处解除收养关系，如果办理了收养手续，收养人与其养子女出现了矛盾，可以到法院起诉解除收养关系。
2023-06-25
民法典中事实收养关系能否要求赡养事实收养是指双方以父母子女关系相待，共同生活多年，亲友、群众也认其为父母子女，但未办理公证或其他合法手续的收养。而民法典对事实收养没有作出规定，只有办理收养登记的，收养关系才成立。养子女成年后，对养父母有法定赡养义务。(二)有抚养、教育和保护被收养人的
2021-10-24
收养父母已故如何确认收养关系收养人死亡是不会自动解除与被收养人的收养关系的。收养的时候有办理手续，比如收养证等等，如果是事实收养，则根据事实收养来认定。收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。据此，凡符合前述
2020-07-21
事实收养关系是否需要公证依据我国公证法的规定，形成事实收养关系的，当事人是可以自愿办理收养公证的，如果符合公证法要求的，公证机关会发出公证书。(六)婚姻状况、亲属关系、收养关系;
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
