公司法人转让退股流程公司法人转让退股的具体流程。文中列举了股东在特定情况下可以申请退股的情形，包括股权收购协议未达成、连续五年不分配利润、公司重组或转让主要财产以及公司章程修改使公司继续存续等。股东在以上情况下，有权采取相应的法律行动请求退股。
2025-07-14
股东放弃股权的法律途径有限责任公司股东放弃股权的法律途径，包括股权转让、申请退股的法定情形以及解散公司而退股等方面。股东可以通过股权转让方式退出公司，包括股东之间转让和向股东以外的人转让。股东退股必须符合公司法规定的三种法定情形，或者在公司解散的情形下退出公司。全文介绍了
2025-07-05
股东退股协议由于*****公司股东*****在2009年4月29日离开公司，提出退本股权，特申请办理股权转让协议。甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和*****公司章程的规定，经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。
2024-09-20
股东退股条件的详细解析当公司破产清算不够赔偿时，可以参考以下办法处理。根据《公司法》第187条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，若发现公司财产不足以偿还债务，应向人民法院申请宣告破产。人民法院裁定宣告破产后，清算组应将清算事务移交给法院，并可要求法院
2024-08-31
股东退股协议怎么写股东退股协议怎么写：股东退股协议书*****有限公司股权转让协议由于*****公司股东*****在2009年4月29日离开公司，提出退本股权，特申请办理股权转让协议。甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和*****公司章程的规定，经友好协商，本着平等互利、诚实信用
2024-06-01
股东不同意放弃股权如何处理有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法》第七十五条确认了有限责任公司股东的退股权：。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院
2023-10-27
在公司占股法人不让退股怎么办？可以向法院提起诉讼。有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股权股东的权利，不需经董事会
2023-06-30
名义股东如何退股根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。《公司法》第三十六条规定：公司成立后，股东不得抽逃出资。具备以下条件之一，则可申请退股。
2020-05-25
股东退股的主要程序是什么有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法》第七十四条确认了有限责任公司股东的退股权：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：。当提出退股的股东与公司或者其他股东达
2020-05-25
股东申请退股的法定情形有哪些有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法》第七十四条确认了有限责任公司股东的退股权：。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院
2020-05-25
有限公司股东撤除入股的情形及法律规定大路边镇过去一直有种植油茶的习惯,2006年初山马农林发展有限公司进入该镇发展油茶种植。截至2007年，与山马农林发展有限公司签订土地入股合同的农户有5000多户，面积达五万多亩。有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
