谁可以决定驱逐出境外国人入境出境管理法规定的驱逐出境，是一类行政处罚方式，适用于违背入境出境管理的外国人;外国人违背治安管理或出境入境管理，情节恶劣，尚未构罪的，承办的公安部门能够层报公安部惩处驱逐出境。公安部做出的驱逐出境决策为最后决策，由承办机关宣告并执行。
2022-03-01
因违法收到治安处罚包括哪些对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚，适用于初次违反治安管理，情节轻微，违法后态度较好的人。治安管理处罚程序由调查、决定和执行三部分组成。调查活动应当遵守治安管理处罚法关于依法收集证据、保守秘
2021-10-29
驱逐出境多久能回来“驱逐出境”只是立即或限时注销当事人护照使其出境，当事人出境后，没有时间限制 ，可以再申请入境，只是很难再马上被入境国政府同意入境。在我国，“驱逐出境”只适用于具有外国国籍的人。在我国“驱逐出境”既是刑事处罚，又是行政处罚。《中华人民共和国治安管理处
2020-07-21
刑法上驱逐出境的适用对象《出入境管理法》第六十二条第4款：被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。驱逐出境适用于不具有中国国籍的，但在中华人民共和国领域内犯罪的外国公民和无国籍公民。在我国境内犯罪的外国人无疑是驱逐出境的对象。刑法仅规定“对于犯罪的外国人，可
2020-07-21
驱逐出境适用于哪些人,适用驱逐出境的对象包括哪些即对于具有中华人民共和国国籍的，在中华人民共和国领域内犯罪的中国公民包括港澳台人员，不适用单独或附加判处驱逐出境的刑法。在我国境内犯罪的外国人无疑是驱逐出境的对象。此外，这里的驱逐出境与《刑法》经三十五条规定的驱逐出境的性质是不同的，《刑法》规定的驱
2020-07-21
我国刑法附加刑中最为严厉的刑罚是哪个它适用于犯罪性质、情节较轻的犯罪，罪行比较严重的，不独立适用附加刑，如果需要适用附加刑，只能附加适用。附加刑的开始执行的时间要看附加刑的具体种类。刑法中附加刑主要有罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境等。罚金、没收财产由人民法院在判决生效后即时执行
2020-05-25
驱逐出境适用哪些范围驱逐出境只适用于不具有中国国籍的，但在中华人民共和国领域内犯罪的外国公民和无国籍公民。外国人和无国籍人在中华人民共和国领域内犯罪，应依刑法规定定罪量刑，依其犯罪结果单独处以主刑或附加刑或者处以主刑和附加刑，对此，刑法专门规定：“对于犯罪的外国人，可以
2020-05-25
驱逐出境名词详解由此可知，驱逐出境只适用于不具有中国国籍的，但在中华人民共和国领域内犯罪的外国公民和无国籍公民。外国人和无国籍人在中华人民共和国领域内犯罪，应依刑法规定定罪量刑，依其犯罪结果单独处以主刑或附加刑或者处以主刑和附加刑，对此，刑法专门规定：“对于犯罪的外
2020-05-25
遣送出境的程序遣送出境是强迫犯罪的外国人离开中国国(边)境的刑罚方法。由于驱逐出境既可以独立适用也可以附加适用，故符合附加刑的基本特征;由于遣送出境仅适用于犯罪的外国人，故是一种特殊的附加刑。独立适用驱逐出境的，从判决确定之日起执行;附加适用驱逐出境的，从主刑执行完毕
2020-05-25
驱逐出境是对外国人适用的一种主刑吗但对犯罪的外国人，驱逐出境可以独立适用也可以附加适用。驱逐出境只适用于不具有中国国籍的，但在中华人民共和国领域内犯罪的外国公民和无国籍公民。首先，对于被法院判决独立适用驱逐出境和被公安部处以驱逐出境处罚的外国人，由公安机关看守所武警和外事民警共同押送
2020-05-25
驱逐出境是怎样一个刑罚方法驱逐出境是强迫犯罪的外国人离开中国国(边)境的刑罚方法。由于刑法中的驱逐出境是附加刑，故其与《外国人入境出境管理法》规定的由公安机关决定、适用于违反出入境管理法的外国人、作为行政处罚的驱逐出境具有本质区别。我国是一个独立的主权国家，在我国境内的外国人必
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
