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民事集中送达相关规定相关法律知识

  • 管辖权异议为什么转为普通程序

    管辖异议不符合民事诉讼法规定适用简易程序时,就会从简易程序轩为普通的程序,当事人可以向法院咨询相关的情况。民事诉讼法和司法解释未对转为普通程序的阶段进行规定,根据民事诉讼法的理论和司法实践,在案件送达阶段至开庭审理前较为合适。根据民事诉讼法,作出的裁

    2020-05-25

  • 不服驳回不予执行申请裁定的,向谁申请复议

    依据我国相关法律的规定,当事人对法院作出的不予执行裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。申请复议期满未申请复议,或者复议申请被驳回的,当事人可以就公证债权文书涉及的民事权利义务争议向人民法院提起诉讼。人民法院对复议申请,应当

    2020-05-25

  • 执行异议之诉相关规定

    第三百零四条根据民事诉讼法第二百二十七条规定,案外人、当事人对执行异议裁定不服,自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起执行异议之诉的,由执行法院管辖。第三百一十条人民法院审理执行异议之诉案件,适用普通程序。第三百一十六条人民法院对执行标的裁定中止执行

    2020-05-25

  • 法院立案期间被告下落不明法院怎么处理

    依据我国民事诉讼法的规定,法院立案后被告人下落不明的,法院可以公告送达相关法律文书,开庭审理时被告不出庭的,可以缺席判决。这样便于受诉人民法院就近调查被申请人下落不明的事实,便于人民法院发出寻找失踪人的公告,也便于人民法院审理案件。战争期间下落不明的

    2020-05-25

  • 法院公告送达费由谁出

    一般由败诉方承担,胜诉方自愿承担的除外。依照特别程序审理案件的公告费,由起诉人或者申请人负担。相关知识:根据《民事诉讼法》第九十二条前款之规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。”

    2020-05-25

  • 无法送达被告怎么办

    民事诉讼中,法院的起诉状副本或传票等无法送达当事人的,可以公告送达,由于外出务工人员常常居无定所,这对人民法院受理案件后送达相关法律文书造成了很大的障碍。承办法官不仅要对下落不明的证据材料进行审核,审查其真实性及合法性,而且对受送达人的亲属或邻居进行调

    2020-05-25

  • 民事送达相关要求有哪些

    ◎《民事诉讼法》第八十四条至第九十二条。民事诉讼中,送达的唯一法定主体是人民法院,当事人及其他诉讼参与人向人民法院或者相互之间递交诉讼文书或其他文书的行为都不能称为送达。人民法院委托当事人及其他诉讼参与人送交诉讼文书的,不产生送达的效力。人民检察院、

    2020-05-25

  • 民事诉讼一般多久开庭

    民事案件立案后,开庭时间跟送达和适用程序有密切关系,依据《民事诉讼法》相关关于审限的法条规定及原则,一审一般是立案后5日内移送至审判部门,之后就要看何时送达和适用程序了:。根据《民事诉讼法》的规定:人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,认为符合起诉

    2020-05-25

  • 收到法院传票后多久开庭

    开庭传票上有开庭时间,看看上面的开庭时间便知。根据民事诉讼法的相关规定,法院立案后,要有向被告送达应诉通知书的时间、给予被告答辩的时间,适用普通程序审理的,通常在一个月后开庭,适用简易程序审理的,通常在一个月内开庭。具体还要看个案及法院的排期情况而定

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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