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重新审理劳务合同相关法律知识

  • 工地上班没合同怎么认定劳务关系

    在工地上班没有签订合同的,在证明双方建立劳动关系,劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等证据进行证明。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地

    2021-10-24

  • 违法分包后工人劳务费怎么办

    出现违法分包后,工人劳务费可以要求实际施工人、转包人或者违法分包人进行承担。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第七条 缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同,发包人请求出借方与借用方

    2021-10-20

  • 退休后返聘的劳务合同解除如何补偿

    退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,退休人员返聘的,是劳务关系,订立的合同为聘用合同,解聘是否支付经济补偿金,按

    2020-07-21

  • 劳务承包合同纠纷该如何处理

    《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》已于2005年3月29日由最高人民法院审判委员会第1346次会议通过,现予公布,自2005年9月1日起施行。当事人未达成书面仲裁协议,一方当事人向农村土地承包仲裁机构申请仲裁,另一方当事人提起诉讼的,

    2020-07-21

  • 苏松清等诉茂名市中燃船舶运输有限公司等船员劳务合同纠纷案

    原告苏*清、黄*雄、邵*彬、邵*杰、邵*相、邵*钦、邵*慧为与被告茂名市**船舶运输有限公司、中国**燃料供应茂名公司船员劳务合同纠纷一案,于2003年7月7日向本院起诉,本院受理后,由代理审判员余*汉独任审判,于7月29日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。邵*轩与两

    2020-05-25

  • 海事诉讼法司法解释

    为了依法正确审理海事案件,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》的规定以及海事审判的实践,对人民法院适用海事诉讼特别程序法的若干问题作出如下解释。第八条因船员劳务合同纠纷直接向海事法院提起的诉讼,海事法院应当受理。

    2020-05-25

  • 李**诉珠海九源船务有限公司海员劳务合同纠纷案

    原告李*波诉被告珠海九源船务有限公司海员劳务合同纠纷一案,于2002年1月29日向本院起诉。原告委托代理人李*琴、被告委托代理人李*华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庭审后,原告补充提供了**长航船务有限公司出具的管理费说明和船员劳务输出管理费标准,以证明管理费

    2020-05-25

  • 诚信公平原则在审理事实船员劳务合同纠纷中的运用

    审理案件过程中,可以适用诚信和公平原则确定双方的权利义务,补充合同的具体内容。〖裁判〗上海海事法院经审理认为,本案原、被告虽未签订书面的劳务合同,但原告为被告提供炊事员劳务,被告同意为此支付报酬,双方之间已经建立事实上的劳务合同关系。因此,实际上,该

    2020-05-25

  • 委托人李**(被告)与储**(原告)劳务合同纠纷案 原告起诉

    李*玉不服,上诉至濮阳市中级人民法院,二审法院审理后,以事实不清撤销原判决,发回原审法院重新审理。于是决定接受被告李*玉的委托,为其代理。后原告持被告出具的欠条起诉到法院,要求被告支付劳动报酬。

    2020-05-25

  • 林远来诉林贻文船员劳务合同纠纷案

    原告林远来因与被告林贻文船员劳务合同纠纷,于2002年4月25日向本院提起海事债权确权诉讼,本院于4月29日受理后,依法由审判员邓宇锋独任审理,于6月6日公开开庭进行了审理。原告林远来委托代理人林我明到庭参加诉讼,被告林贻文经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已

    2020-05-25

  • 工程劳务分包存在问题怎么处理

    工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第4条的规定收缴,或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。

    2020-05-25

  • 劳务合同劳动争议判决书怎么写

    劳务合同劳动争议判决书属于民事判决书,民事判决书是指对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决一般由四部分构成,即。②主文,是民事判决书的核心,要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述,特别是法院查明的事实要写清楚;二审判决书应当写明:。④判决效

    2020-05-25

  • 劳务分包合同一式几份

    如果你是劳务派遣公司的员工,则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同,与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者,至少应当持有一份劳动合同。如果现单位不再需要你提供劳动,你仍应回劳务派遣公司。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的

    2020-05-25

  • 劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少

    《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单

    2020-05-25

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