代持协议可以设置股权质押吗股权代持协议能不能设置股权质押，法院是没有明确规定的，但因代持股权质押产生纠纷的，法院可以参照物权法的规定处理。第二十七条股权转让后尚未向公司登记机关办理变更登记，原股东将仍登记于其名下的股权转让、质押或者以其他方式处分，受让股东以其对于股权享有实际
2020-05-25
代持股协议需要包含哪些内容但是，不管基于什么目的，代持股份必然在委托人和受托人之间形成一份股份代持协议书。签订代持股协议则存以下法律风险：。如果代持股协议的内容没有违反国家法律的规定，主要是没有以合法形式掩盖非法目的的、没有恶意串通损害他人利益等情形的，一般代持股协议是合法的
2020-05-25
隐名股东存在的法律风险及防范隐名股东又称实际投资人，指的是依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。虽然隐名股东未被法律禁止，但是隐名股东存在明显的法律风险。隐名投资的弊端是显而易见的，如投资利益得不到法律的保护;利益受侵害后法律救助困难;容易产生法律纠纷等。签订书面代持股协议一
2020-05-25
隐名股东面临哪些法律风险隐名股东作为实际出资人，承担的法律风险是比较多的。一般隐名股东投资的目的就是为了获得投资收益，而在代持股协议中也会约定有关转交投资收益的内容。签订书面代持股协议一方面是目前司法实践中确认隐名股东地位的一个重要要求，另一方面也通过书面形式将所有权利义务
2020-05-25
个人代持股协议范本XXX 拥有 东莞XXX投资 有限合伙企业合伙份额 份，对应投资款项 元，现登记在 林武标 名下代持。在受让方与乙方按本协议内容重新签订《代持股协议》后，本协议自动终止。代持股是有很大法律风险的，本文范本仅供大家参考。
2020-05-25
隐名股东是否需要公证隐名股东与挂名股东签订股权代持协议的时候，可以根据自身的情况决定需要不需要对协议进行公证，如果者公证协议的法律效力会比较强，可以减少不必权的纠纷。我国《民事诉讼法》第六十七条明确规定：“经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为
2020-05-25
代持股份是否可以分红股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。被代持的股份，按照当初代持协议的约定是否需要出资，如果不需要，当然也不存在你所谓的转账行为。从此条可以看出代持股份是有
2020-05-25
股份代持协议合法吗股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。此时，真正的出资人只有依据
2020-05-25
哪些事情宜在婚前明确归属存款的时间与结婚时间的先后，大额的支出是用于个人还是家庭，是否存在婚前的债权或债务，以及存款的开户行、户名和账号等信息。建议在婚前或离婚协议中，制定相应条款让代持人签字，或另行制定三方协议三人均签字。但婚后夫妻关系存续期间，所得收益一般属于。汽车属于
2020-05-25
哪些事情宜在婚前明确归属存款的时间与结婚时间的先后，大额的支出是用于个人还是家庭，是否存在婚前的债权或债务，以及存款的开户行、户名和账号等信息。建议在婚前或离婚协议中，制定相应条款让代持人签字，或另行制定三方协议三人均签字。但婚后夫妻关系存续期间，所得收益一般属于。汽车属于
2020-05-25
基金股权代持协议范本的内容2、本协议自甲、乙双方签署后生效。
2020-05-25
代持股协议能否公证依据《公司法司法解释三》第二十五条之规定可以看出，代持股协议只要没有合同法第五十二条规定的情形，则该代持股协议有效。就代持股协议公证而言。让协议双方在签订协议时就明确自身可能面临的风险，预防双方纠纷的发生，从而控制公证自身的风险。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
