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个人承诺书范文相关法律知识

  • 欠款承诺书范文篇一:借款担保协议

    三种借款担保协议的内容。第一种是由担保方担保的借款协议,规定了借款金额、利息、期限及逾期处理办法。第二种和第三种则是借款还款承诺书,承诺了具体的还款金额、时间和违约金,并说明了可能导致的法律后果。同时,第二种承诺书中还提到了债权人有权要求提前清偿本金

    2025-05-19

  • 企业承诺书范文

    市工商行政管理局与股东组建新公司时的承诺书内容。该承诺书涵盖了公司字号的合法使用、行业用语与经营范围的一致性以及保护公众和他人合法权益的承诺。全体股东签名并盖章确认。

    2025-05-03

  • 企业承诺书范文怎么写

    在使用名称中欺骗公众、引致公众误解或者损害他人的合法权益时,申请人方可使用该名称。

    2025-01-12

  • 投标承诺书范文

    我们在此再次声明,投标文件所提供拟参加本合同工程的人员和试验仪器、设备等是完整的、真实的和准确的,并郑重承诺如下:。若发生上述任一情况时,我们同意按投标人须知39条规定处理。如果我们的投标被接受,我们保证按投标文件承诺的时间和内容派往实施本合同的人员、

    2024-10-31

  • 承诺书范文格式及写作要点

    承诺书是承诺人同意要约人的要约并以书面形式承诺的文件。承诺书范文应包括承诺人的个人信息和岗位职责、保密义务、保密责任、知识产权、离职管理等内容。承诺书的生效需要在要约确定的期限内到达要约人,若要约没有确定承诺期限,则应在合理期限内到达。承诺的延迟分为

    2024-02-07

  • 离婚承诺书范文:为有效解决婚姻纠纷而精心起草的法律文书

      离婚承诺书一般是具有法律效力的,可以作为另一方主张感情破裂和对方存在过错的直接证据,但不是每一份离婚承诺书写出来都是具有法律效力的,你知道有效的离婚承诺书怎么写吗?  以上就是手心律师网小编为您整理的有效的离婚承诺书范文、离婚承诺书有什么法律效力

    2023-12-30

  • 离婚承诺书最新范文

      离婚承诺书是在离婚的时候用到的一种书面文件,对于离婚承诺书来说,他承诺的一个内容是五花八门的,对于承诺来说,他有可能是承诺相关的一些财产的划分以及孩子抚养权的划分。接下来由手心律师网小编为大家带来离婚承诺书最新范文的详细知识,希望能够帮助到大家。

    2023-08-22

  • 企业承诺书范文怎么写

    在使用名称中欺骗公众、引致公众误解或者损害他人的合法权益时,申请人方可使用该名称。

    2020-07-21

  • 合同履行情况承诺书范文的内容

    第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、z市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度,经双方平等自愿、协商一致的条件下,签订本承诺书。自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。1)乙方提出解除劳动合同的,按本承诺期等分出资金额,以职工已履行的服务

    2020-05-25

  • 安全责任承诺书范文

    为确保本次项目组织施工安全,本单位:施工负责人:郑重承诺,将依照施工合同对本次施工范围内的安全管理承担责任,承诺基本内容如下:。如因施工发生任何意外或造成人员伤亡,施工方承诺完全负责,与市场或公司无关。本承诺书一式四份。

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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