电商平台入驻协议电商平台入驻协议的主要内容，包括入驻条件、违规处罚条例、合同期限和合同终止等方面。协议涉及店铺的DSR评分、侵权扣分、好评率、退款率等多方面的要求，同时规定了违规行为的处罚措施。合同期限和终止条件也有明确的说明。
2025-07-31
监护义务的法律责任有哪些市区一户三口之家发生了一件新鲜事，一名年仅7岁的小女孩在家里制作了一份“考核表”，给父母打分，只要父母违规就会被扣分，遵守即可加分。原来，这名小女孩父母平时工作繁忙，陪伴孩子的时间较少，孩子的这个举动让这对80后父母感慨颇多。记者注意到，这份“考核表”
2025-01-25
新广告法极限用语有什么处罚新广告法实施后，极限用语的处罚由原来的退一赔三变更为罚款二十万元起。对于极限用语的店铺，一经发现违规店铺将给予扣分并进行罚款，处于二十万元以上一百万元以下的罚款，出现情节严重将直接进行封店处理。而一旦遇顾客投诉极限用语，并维权成功，赔付金额将有商家全
2024-09-12
电商平台突出使用logo如何处罚一般违规处罚如果扣分到达节点处罚标准，则会被屏蔽淘宝店铺。两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，并可以由有关部门暂停广告发布业务、吊销营业执照
2024-07-27
刮蹭行为是否会触发交通违规罚款如果车辆刮蹭不是很严重的，一般可以协商解决，不用扣分。但如果当事人不履行自行协商处理轻微交通事故法定义务立即撤离现场的，交警将对其交通违法行为和按规定停车交通违法行为依法进行处罚：扣3分，罚200元。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定
2024-03-20
酒驾刑事责任的法律规定与量刑准则普通道路，不按所需行进方向驶入导向车道的，罚款200以下，一般是100元，不记分;如果是开到对向车道，那是逆行，罚款200以下，一般是200元，记3分;高速公路，违法占用应急车道的，罚款200元以下，记6分;罚款100-200元，扣分3分。车辆若违规进入专用车道，则属于“违反禁
2023-11-19
违规停车需要车主本人亲自审理吗交通违法处罚要求是本人携带行驶证和本人驾照到交警队接受处罚，涉及扣分的违章必须本人去。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门
2023-11-15
相关交通违规扣分规定规定是什么根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车实行右侧通行，逆向行驶的罚款20元以上至200元，并扣3分。本法另有规定的，依照规定处罚。
2023-08-28
如何判定汽车是否闯红灯2、以上就是关于汽车闯红灯的有关规定，闯红灯是一个很严重的交通违规行为，有可能造成交通事故，一被抓到有闯红灯行为就会被罚款和扣分。
2022-08-12
处理违章扣分需要车主本人去吗车主需要亲自去处理违规扣分吗？违章扣分必须亲自拿驾驶证，因为扣分的时候，警察要把扣分人、他的驾驶证、身份证原件同时记录下来，以备日后查询。另外需要车辆行驶证原件、经办人身份证原件、驾驶证原件、现金、银行卡进行全程违章处理。相关知识：处理违规行为的方法
2022-05-25
怎么用别人的驾驶证扣分不会违规一旦发现代替他人扣分并谋取利益的情况，将被暂扣驾驶证6个月，并处1000-2000元罚款；车辆管理所办理机动车驾驶证业务，应当依法受理申请人的申请，审核申请人提交的材料。经核实是符合规定的，车辆管理所将在一天内补发机动车驾驶证。
2022-04-09
识别导游的哪些行为不对导游人员计分办法实行年度管理10分制。《导游人员违规通知单》是违规导游被扣分的凭据，一式三联，一联为检查单位留存，一联通知其发证单位，一联交违规人。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
