跨国并购避开了国外知识产权保护壁垒,快速进入战略性行业。国际反倾销案件数量正呈螺旋式上升趋势,作为WTO新成员和出口大国的中国已成为遭受反倾销指控最多的国家。不久前,继欧盟之后,美国又挥起反倾销大棒,对中国彩电征收高达20%~25%的反倾销税,使企业出口成本大
2020-05-25
业内人士分析,由于欧盟一波又一波的“反倾销大棒”重压,今后相当一段时间内“中国鞋”出口所面临的困难不容忽视。而温州鞋企采取的一系列针对性措施,对中国出口鞋企将是有益的借鉴。从2006年10月7日开始,欧盟正式对中国皮鞋及童鞋征收为期两年的165%的反倾销税。200
2020-05-25
昨日举行的深圳国际家具展有关论坛透露,对美出口家具的国内企业已经受到美国反倾销案的打击,作为美强制调查企业的**思达可公司已裁员一半,**德-源公司亦面临新的问题;另外,加拿大已开始对来自中国的木制、皮制、铁制三类家具申请反倾销立案调查。另外,被强制调查的
2020-05-25
125家企业中,仅有**思*可、**美-克、**德源及东莞的台-升、震-兴、联-东、瑞-丰7家企业获得低税率的单独税率,并且必须继续在初裁后接受美方的强制调查,而他们的出口量占了中国出口美国家具企业的40%。本报记者近日获悉,美国商务部家具反倾销调查组的上海站调查已结
2020-05-25
国务院于2004年3月公布了修订后的《反倾销条例》,其中第33条第一款规定:“商务部认为出口经营商做出的价格承诺能够接受并符合公共利益的,可以决定中止或者终止反倾销调查,不采取临时反倾销措施或者征收反倾销税。”第37条规定:“终裁决定确定倾销成立,并由此对国
2020-05-25
临时措施有两种:一是征收反倾销临时税,时间一般不超过4个月,特殊情况下如需延长,也不得超过9个月;二是提供担保,即出口商支付现金或保证金,其数额相等于临时预计的反倾销税。
2020-05-25
(一)征收临时反倾销税;自反倾销立案调查决定公告之日起60天内,不得采取临时反倾销措施。第三十二条出口经营者不作出价格承诺或者不接受价格承诺的建议的,不妨碍对反倾销案件的调查和确定。中止或者终止反倾销调查的决定由商务部予以公告。征收反倾销税应当符合公共利
2020-05-25
中国屡遭反倾销的原因中国屡遭反倾销的原因是多方面的,既有国内外、主客观因素,还有经济和法律方面的因素。(四)中国法律现状我国反倾销法起步较晚。所以,企业一定要积极应诉,迅速反应,否则就会被征收高额反倾销税,限制出口,并有可能退出国际市场。另外在选择“替
2020-05-25
全球金融危机爆发之后,由于国际市场需求快速萎缩,各国企业都面临着争夺国际、国内市场的双重压力。海关统计专家说,这使中国这个世界第三贸易实体和第二大出口国深受其害。全球35%的反倾销调查和71%的反补贴调查针对中国出口产品。截至2008年,中国已连续14年成为遭受
2020-05-25
自欧盟去年对中国鞋类启动反倾销调查以来,已经过去一年时间。但欧盟不顾各方反对,在初裁时依然对中国皮鞋开出了从48%至194%的渐进式临时反倾销税单,致使中国皮鞋的出口量和国外订单锐减。据悉,除了反倾销税再次上调外,欧盟正在酝酿出台一项可能会持续五年的新措施
2020-05-25
一般是对倾销的外国商品除征收一般进口税外,再增收附加税,使其不能廉价出售,此种附加税称为“反倾销税”。反倾销的最终补救措施是对倾销产品征收反倾销税。征收反倾销税的数额可以等于倾销幅度,也可以低于倾销幅度。若出口商自愿作出了令人满意的承诺,修改价格或停
2020-05-25
出口价格低于正常价格的差额被称为倾销幅度。由申请人向主管机关提出书面反倾销申请。对外贸易经济合作部收到申请人的书面申请后,对申请书及所附具的证据进行审查,经商国家经济贸易委员会后,决定立案调查或者不立案。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。