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通奸是什么意思相关法律知识

  • “包二奶”、“重婚”、“有配偶者与他人同居”、“通奸”的含义是什么

    “包二奶”并非一个法律概念。婚姻法上确切用语是“重婚”和“有配偶者与他人同居”。“重婚”指有配偶而重婚或明知他人有配偶而与之结婚。重婚是刑事犯罪,要受到刑事处罚;有配偶者与他人同居要承担民事法律责任,它是法院判决离婚的法定情形,无过错方可以据此要求损

    2020-05-25

  • 同居与通奸有哪些不同

    同居和通奸有什么不同?通奸是指有配偶的一方秘密与配偶以外的其他人发生性关系的行为。“有配偶者与他人同居”,其中的同居,是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住,实际上即为非法同居,判断是否为"有配偶与他人同居"就要看双方关系在时间上的

    2020-05-25

  • 酒店监控录像可以作为出轨证据吗

    因为两人进酒店除了出轨外,不排除还有其他可能,所以不能充分证明。在这三种形式中,重婚是刑事犯罪,要受到刑事处罚;而“有配偶者与他人同居”只承担民事法律责任,它是法院判决离婚的法定情形,无过错方可以据此要求损害赔偿。但是因为通奸而引起离婚的话,如果无过

    2020-05-25

  • 新婚姻法对出轨的界定

    夫妻不忠行为,通常说就是“婚外情”,夫妻之间的不忠行为我们归为三种,即:通奸、同居、重婚。重婚罪的法律后果:构成重婚罪,除需要依据刑法的规定承担刑事责任外,在民事上,婚姻中的无过错方在离婚时仍可主张损害赔偿。

    2020-05-25

  • 妻子怀孕后丈夫能不能提离婚

    《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定:"女方在怀孕期间、分娩后一年内或申止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出,女方婚后

    2020-05-25

  • 单方申请离婚要满足怎样的条件

    根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的相关规定:男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。(七)一方与他人通奸,经教育仍无悔改表现,无过错一方起诉离

    2020-05-25

  • 婚姻第三者责任有何不同

    在生活中,人们时常将第三者称为“情人”、“小蜜”、“二奶”等。第三者的表现形式基本有三种:一是偶尔地与婚外异性发生性关系的通奸形式;二是不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住的同居形式;三是以夫妻名义共同居住的重婚形式。婚姻法上没有通奸或者婚外恋的概念。《

    2020-05-25

  • 男方离婚起诉书范文及格式

    在女方怀孕期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。人们常说的离婚起诉书事实上指的是离婚起诉状,根据我国现行法律规定,在民事起诉中应向人民法院递交民事

    2020-05-25

  • 外遇哪些证据对离婚无效

    **花费数万元聘请“私人侦探”拍照、录音,屡次被法院告知“证据无效”。律师许-利提醒说,即使捉奸在床的照片,也只能证明当事人“通奸”,而离婚索赔需证明“有配偶者与他人同居”。“主要有两种证据,能证实有配偶者与他人同居的事实”,律师许-利说。比如“保证书”

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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